劳资案例

维权应从签协议开始

开学了！一些学生这两天的心情却不好一个暑假打了工却拿不到一分工钱。这两天，江苏省各地的劳动保障监察部门纷纷接到相关投诉举报。南京师范大学三年级的小吴暑假前应聘到南京玄武区一家传媒公司做文员。刚进公司时，…

标签：劳动诉讼学生暑期工自我保护证据

“双倍工资”操作细节全汇总

新的劳动合同法中，加大了对用人单位违法、违约操作的力度，体现在各个方面。其中“双倍工资”就是强有力的一项。对于很多人来讲，都知道劳动合同法中的相关规定，…

标签：劳动合同劳动合同法双倍工资未签合同

用人单位辞退职工应当征求工会意见

张某于2007年1月20日到G市某纺织股份有限公司工作，双方签订了一份为期6年的书面劳动合同。2011年3月10日，张某因工作琐事与同事王某、宋某发生激烈冲突，致王某、宋某受到轻微伤害。公安机关随即介入处理，促使张某与王某、宋某达成…

标签：劳动仲裁劳动合同劳动合同法工会意见辞退员工

未订劳动合同主张双倍赔偿证据认定难

劳动争议案件因其联系着企业和劳动者权益的维护而备受社会关注。从劳动合同法、劳动争议调解仲裁法颁布实施以来，大量劳动争议纠纷进入司法诉讼程序，来自最高人民法院的数据显示，仅今年上半年全国法院就新收劳动争议案件156129件。 &nb;…

标签：保险薪酬纠纷劳动争议劳动合同法双倍赔偿未签合同

员工严重违约，劳动合同巧解除

严重违约？解除合同准备多对于行为严重违反劳动纪律的员工，用人单位是否有权与该员工解除劳动合同呢？赵律师解释，对于此种情况，企业在维护自身的权益时，要注意诸多细节…

标签：劳动合同员工违约规章制度解除合同

“逼”职工辞职也要付出代价

现实中，一些用人单位为了在辞退劳动者时逃避法律责任，采取给劳动者放长假、将劳动者换岗、擅自提高工作标准等方式，迫使劳动者因熬不住而“主动辞职”，即“隐性辞退”。实际上，劳动者完全可以依法维权，用人单位必须为“隐性辞退”这种“逼”职工…

标签：主动辞职劳动合同法劳动法待岗换岗放长假隐性辞退

违法解除劳动关系需支付赔偿

「案情回放」2009年10月10日，小张与某公司签订为期两年的劳动合同。合同约定小张的工作岗位为设计研发，月工资为3000元，同时享受公司为其缴纳五险一金待遇。2011年6月1日，该公司以小张不服从公司的规章制度为由辞退小张。小张要求公司支付违法解除合同的经…

标签：五险一金劳动仲裁劳动合同劳动合同法经济补偿

职工提前解除合同按服务期担违约金

去年8月，王先生与某公司签订劳动合同，合同约定，在合同履行期内由该公司对王先生进行专业技术培训并承担培训费用，王先生自培训之日起必须为公司服务5年，否则承担每年3万元的违约金。合同签订后，该公司即安排王先生进行了半年的专业技术培训，并支付了相关的培训费用2万…

标签：担违约金按服务期提前职工解除合同

公司的规章制度能否变更劳动合同的约定

郑州汪先生来电咨询：　　我与公司3年前签订劳动合同，合同期限为5年。合同中对双方的权利义务作了详细明确的约定。其中提到，一方解除合同不当应支付违约金1万元或违约前一年工资总额的30%.后来公司因效益大幅滑坡而决定解聘部分员工，在办理离职手续中，我与公司对…

标签：公司劳动合同约定能否变更规章制度

无固定期限合同的6大经典案例

《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，时至今日已经有三年半的时间。从《劳动合同法》起草、颁布到实施三年多的过程中，无固定期限合同一直都是各方争议、关注的焦点。近期，许多企业没有正确认识无固定期限劳动合同，担心与劳动者签订无固定期限劳动合同会…

标签：劳动合同医疗期无故定期限案例

人力资源总监因没签劳动合同索赔双倍工资败诉

司职人力资源总监，韩立（化名）的主要工作是招聘新人，并代表公司和员工签订劳动合同。　　韩立离职后，戏剧性的是，他以“单位未与员工签订劳动合同”为由状告公司，索赔双倍工资11万元。　　昨日，郑州市中原区人民法院下达了一审判决。　　案件回放　　未…

标签：人力资源总监双倍工资没签劳动合同索赔败诉

解除无固定期合同无约定不付违约金

张某被一企业聘用，签订了无固定期限的劳动合同。最近张某想辞职，可公司答复无固定期限的劳动合同不准辞职，要辞职必须交违约金。张某不服提请劳动仲裁，得到法律支持。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　法律人士指出，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确…

标签：不付合同无固定期无约定解除违约金

用案例说话：人力资源管理详解

人力资源是所有资源中最宝贵的资源，人又是生产力诸因素中最积极、最活跃的“第一资源因素”。因此，怎样充分开发人力资源，是任何企事业单位迎接新世纪挑战的首要目标和任务。　　一个企业要保持一定的市场份额、保持在同行业中的领先地位，其能够持续发展的最关键因素是什…

标签：个人能力人力资源管理企业管理案例测评系统　管理体制

未签订书面劳动合同哪些情况不用付双倍工资

　　《劳动合同法》第82条和《劳动合同法实施条例》第6条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。这一惩罚性规定着实对企业影响很大，但并非所有未签订劳动合同的…

标签：书面劳动合同双倍工资支付

这样解除劳动合同，能否得到赔偿金

　　李先生来信反映：我于2009年1月进入本市某公司工作。2011年3月1日，公司通知我别来公司上班了，并开具退工证明，内容为：合同解除。公司对外宣称是由于我旷工半个月才解除合同的，并拒绝出示我的考勤记录。　　请问，如果公司不提供考勤证明，而我又无法提供…

标签：劳动关系劳动合同解除赔偿金

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