招数一：同行拉人

    截止2010年，企业参加现场招聘会，基本上是求职者主动应聘，从2012年开始，企业主动邀请求职者的现象，在招聘会现场屡见不鲜。证券、保险、房产、培训等行业，不少企业都派出了专门人员，在现场邀约求职者。

    上午11点30分，现场拥挤的人流略微宽松了些。两个穿着西装打着领带的年轻男子，手中各自拿着一叠不同单位的宣传资料，趁着空隙，攀谈了起来。

    聊着聊着，两个人的话题很自然地落在了公司的薪酬福利待遇上。“哎呀，你们那边，一般嘛。给你说，我们这边还有那啥啥哦。”对方的话显然激起了前面那名男子的兴趣，“是不是哦？这么好啊？”

    “嘿，给你说还不信。”见对方有兴趣，男子开始认真介绍起自己公司的福利待遇来。末了，他给对方留了一个电话号码，“感兴趣就来试试嘛。”

    招数二：买一送多

    璧山的一家动力机械设备公司，招聘机械加工人员，数量有点大。

    23岁的小罗，与几个朋友一起到现场应聘，见这家公司的招聘要求挺合意，赶忙上去递交了一份简历。

    与招聘代表简单沟通后，小罗心满意足地离开招聘台，一脸兴奋。“怎么样嘛？”同行的朋友刚追问了一句，小罗就迫不及待地大声回答，“他喊我把同学一起带过来咯。”

    招聘代表说，小罗的条件不错，专业这些也符合公司要求，“如果他能介绍几个同学一块过来，也省了我们不少事。” 

    招数三：专找熟手

    作为招聘代表，何盈在11日的招聘会现场，竟然也收到了另外一家培训公司递过来的招聘广告。

    “说是招聘培训人员，福利待遇还不错哦。”何盈笑言，可惜自己目前暂时还没有跳槽的打算，不然也许会认真考虑一下。  

    招数四：借岗推销

    除了社保等常规性福利，一种新型的辅助性基金也在不少大型企业开始实行。一家国内知名公司，在招聘广告上打出了“基金专员”的岗位，趁着宣传岗位的机会，借机宣传公司的这项福利。

    这家公司成立的“员工互助基金”，基金部分由全体员工捐献，部分由公司投入，在有员工发生意外情况时使用。而这项特别福利，也的确吸引了不少求职者的眼球。