《重庆大学生俱乐部人才高峰论坛》本次论坛主讲人将会针对2012年大学生就业创业的现状进行分析和讲解，同时提供部分暑假工兼职信息。

不需要收费，如果遇见企业要收取费用，请提高警惕。

想辞职 又怕找不到到好的工作 上班就是 不 喜欢那工作环境

您所指的工作环境是办公环境还是人际关系的工作环境呢？办公环境不能作为影响工作的前提，如果是人际关系问题，建议你试着去适应。 好的工作很多，关键是每份工作要踏踏实实的做好，你一定能获得自己喜欢的好工作的。

才从学校出来没得工作经验的，现在很多厂都不要，都要招那些有几年工作经验的！！该怎么办呀！！

才从学校出来主要是没有工作经验，可以先从一些初级职位开始做起，有很多公司也在招聘才毕业的学生，我们要摆正心态，以学习经验为主，才毕业就开始追逐高薪酬高福利并不是我们目前的能力和工作经验锁具备的。

实习期间交培训费合理吗，说直接签劳动合同是本公司的？

基本不合理。你就记住，收费的就不去。正规公司，一般都是不收费的

各位达人好！有个问题想请教大家：我的领导是男的，部门一共五个人，三男两女。他平时有事就喜欢喊我的男同事去做，弄得我和另一个女同事每天工作很轻松，而男同事却忙的要命，男同事心里自然也是有所不满的。我也试着争取过一些工作任务，可是领导却找各种借口不让我去做。也不知道领导是认为这是在照顾我们女同事，还是对女同事的工作能力有所怀疑。今年到了调薪的时候，领导以工作量…

这是领导偏好的问题，可以列入性别歧视的范围。不过，也许领导有些别的考虑，你可以试着了解，让后有针对性的做些标志性的事情，改变领导的认知。一般情况下，男领导在用人的时候都会这么考虑：培养能长时间跟随自己冲锋的人，而女性，很大几率会因为结婚、生育的事情，职业很难稳定，毕竟职场女强人还是少数。所以，你也不要太为此焦虑。

职业目标如何写？

请将自己的兴趣结合自己的专业，明确自己的长远目标，然后可以进行短期、中期的分解，并列出实现目标的要求、自身条件背景，写出时间职业发展目标的路径及相关的准备情况。这样应该比较明确吧。

45岁以上的求职者，学历不高、年龄偏大，已经进入职业发展后期，但有远离退休年龄，面对众多20岁、30岁多岁处于黄金年龄阶段的竞争者，采取何种心态和方法赢得机会 ？

1.做熟不做生，做普不做巧，最好是能就职生产型企业 2.尽可以把投的公司做一翻调查，以低薪取胜，（限普通岗位 ） 3.有绝对的信心，还有诚心 4.生活的阅历会让你有优势，口才要好点，实在说不来就采取用笔写好记下来的方式 5.尽量找些熟人推荐，这样更有优势一些，如果方便不要和熟人进同一个公司。 6，等待时机。

自己看中了一家公司，有浏览过自己的简历，但没有面试通知，自己主动打电话自荐是否合适？

你好，1.你可以先了解该公司是否有招聘需求，是公开对外发布还是内部招聘2.根据该公司的招聘需求，是否有适合你的岗位，你目前的条件是否符合用人要求，若比较符合你可以先投递简历，3.投递简历后的2到3天时间你可以打电话询问该公司的HR看是否收到你的简历，是否可以去面试，4.如果对方委婉拒绝也不要灰心，可以礼貌的问清楚自己的不足之处，加以改进，待自己实力达到后也可以再次应聘该职位

劳动者可提出解除劳动合同的情形有哪些？

答：第一，协商解除：劳动者提出，经与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。 第二，预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三，即时解除：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以通知用人单位即时解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 （七）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 在我们的实践中，用人单位与劳动者因解除劳动合同发生争议时，用人单位利用劳动者在解除劳动合同无证据意识，辩称劳动者没有提前30天通知或者称劳动者是擅自离职，或者让劳动者自已提出辞职报告，报告内容让劳动者以自身原因离职。这些情况往往往劳动者无法得到经济补偿金，使案进入了比较被动的局面。因此，劳动者应当有证据意识，从而更好的保护自身的权益。

企业破产劳动者是否享受经济补偿金？

答：关于这个问题，目前多数劳动者是不会碰到的，或者虽然碰到，但是由于多数企业都是小企业，很少为走到破产这一步，即使真的是破产了，公司往往也不会去走破产程序，这里主要还是一些单位比较大的企业如果破产了，这里做了多年的员工的经济补偿金的补偿问题。 最高院关于审理企业破产案件若干问题就规定了如何企业破产了，使劳动关系解除的，劳动者依法享有补偿金的请求权，并根据企业破产法第37条第2款规定的顺序清偿，即作为工资清偿。后来在2007年企业破产法第113条明确规定了企业破产了，对于法律法规定规定的应当支付给职工的补偿金也作第一清偿顺序清偿。 因此，作为劳动者，企业破产后，劳动者可以要求经济补偿金作为清偿的项目。

用人单位裁员应履行的程序是什么？

答：根据劳动法以及劳动部《企业经济性裁减人员的规定》，用人单位确需要裁人的，应按下列程序进行； 1、提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料； 2、提出裁减人员的方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减的时间及实施步骤，符合法律规定的经济补偿办法； 3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善； 4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见； 5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。

用人单位裁员之在何种情况下才可以裁员 ？

答： 根据劳动合同法第41条规定，在下列情况下用人单位可以裁员； 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

劳动合同终止后用人单位是否有义务出具终止劳动合同证明和办理档案和社保转移手续？

答：劳动合同法第50条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位负有如下义务； 1、在解除或终止劳动合同时为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明。该证明对于劳动者来说是很重要的，在很多单位招聘员工时均要求提供跟原用人单位解除或终止劳动合同的证明，如果没有该证明将给劳动者就业带来很大的影响。 2、用人单位需要在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。有些用人单位在劳动合同终止或者解除后，拒绝为劳动者办理档案和社保转移手续，该行为是违法的，如果用人单位扣押劳动者的档案，则由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以下2000元以下的标准处以罚款。

完成任务为期限的劳动合同期限届满终止后有经济补偿金吗？

以完成任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以完成某项工作为合同期限的劳动合同。根据劳动合同法46条第4项、第5项的规定，劳动合同终止用人单位须支付经济补偿金仅限于三种情况，即：固定期限劳动合同终止后，除维持或提高原待遇而劳动者不愿续签外，用人单位需支付经济补偿金。劳动者死亡或被宣告死亡而终止合同的。还有就是依法享受养老金待遇而终止劳动合同的。上述情形并没有包括因完成任务为期限的劳动合同期限届满可以享受经济补偿金。 因此，以完成一定任务为期限的劳动合同，当任务完成后该劳动合同终止，但不享受经济补偿金。

用人单位违法解除劳动合同的法律后果是什么？

用人单位违法解除劳动合同，就会有以下法律后果。 根据劳动合同法第48条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，劳动者要求用人单位继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同的或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第87条规定赔偿。 劳动合同法第87条规定用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿金的2倍向劳动者支付赔偿金。