1.做熟不做生，做普不做巧，最好是能就职生产型企业 2.尽可以把投的公司做一翻调查，以低薪取胜，（限普通岗位 ） 3.有绝对的信心，还有诚心 4.生活的阅历会让你有优势，口才要好点，实在说不来就采取用笔写好记下来的方式 5.尽量找些熟人推荐，这样更有优势一些，如果方便不要和熟人进同一个公司。 6，等待时机。

对很多求职者 都遇上 这种问题，在我国，还是国家 对用人单位的 用工要求 引导欠缺 ，还有些 企业 盲目跟风，用人年轻化，也是中国企业的一大败作，特别是一些 技术岗位，盲目年轻化，企业吃了哑巴亏，还不知道。 我有个哥哥，是搞化学分析化验的，应聘到一家电镀厂，一个年轻的小妹妹掌勺，电镀液配不出来，配出来的也用着不理想，我哥看在眼里，就是不说； 我哥 后来又到一家 化工厂，掌勺的有时一个二十五、六 的小伙子，同样也是做不出化验，开发不出新产品，我哥同样看在眼里，就不加以指点，一大厂就这么 耗着， 这些企业 吃了哑巴亏 还不知道，这就是我国企业的用工 理念！！ 有话说的：有些人永远是对的，哪怕是错的它也是对的，一句话，悲哀！ 老的老得快，小的长不赢，年龄35岁是个坎，年纪轻轻，40岁就成废物了，这些用工企业的用工理念 理性回归了吗？民工荒来了 就该企业着急了，有些一点就透的岗位 需要那么多经验吗？现在的民工就业工种更换太平繁，今年干这样，明年有干那样，哪有那么多的经验人才等你聘？

对很多求职者 都遇上 这种问题，在我国，还是国家 对用人单位的 用工要求 引导欠缺 ，还有些 企业 盲目跟风，用人年轻化，也是中国企业的一大败作，特别是一些 技术岗位，盲目年轻化，企业吃了哑巴亏，还不知道。 我有个哥哥，是搞化学分析化验的，应聘到一家电镀厂，一个年轻的小妹妹掌勺，电镀液配不出来，配出来的也用着不理想，我哥看在眼里，就是不说； 我哥 后来又到一家 化工厂，掌勺的有时一个二十五、六 的小伙子，同样也是做不出化验，开发不出新产品，我哥同样看在眼里，就不加以指点，一大厂就这么 耗着， 这些企业 吃了哑巴亏 还不知道，这就是我国企业的用工 理念！！ 有话说的：有些人永远是对的，哪怕是错的它也是对的，一句话，悲哀！ 老的老得快，小的长不赢，年龄35岁是个坎，年纪轻轻，40岁就成废物了，这些用工企业的用工理念 理性回归了吗？民工荒来了 就该企业着急了，有些一点就透的岗位 需要那么多经验吗？现在的民工就业工种更换太平繁，今年干这样，明年有干那样，哪有那么多的经验人才等你聘？