元宵节过后，不少外来务工人员纷纷返程。据统计，目前返回顺德的农民工约25万人，返岗率在9成以上，节后已开工的企业达93%。顺德人保部门表示，目前仍出现结构性和季节性的用工短缺，在劳动力市场上已经由“买方市场”逆转为“卖方市场”。所以，需要企业方转变观念，以逐步提高待遇等手段留住人才。

　　不过，尽管人才市场上求大于供，但大部分企业更青睐具有良好综合素质及专业技能的人才，加上节后大量外来农民工回流和新毕业大学生进入人才市场，求职者的就业压力仍很大。

　　整体情况

　　用工需求：制造业仍占大头

　　据统计，顺德区的第二、三产业的企业约3万多家。近期顺德劳动部门对533家企业开展了专项调研，经调查显示，今年企业用工需求主要集中在家电制造、电子、机械五金等劳动密集型行业，仍以制造业的普工需求最多，占据了总需求的7成；工种方面，对普工和技工的需求最多，分别占据了总需求的76%和14%。

　　今年劳动力市场上的薪酬也比往年有所提高，近期在顺峰山公园举办的春季大型招聘会上，600多家参会单位的平均月薪酬约2300元。

　　就业形势:已从“买方市场”变“卖方市场”

　　顺德区政务委员、区人力资源和社会保障局局长谭志亮认为，目前顺德的用工比较平稳，只是存在着结构性和季节性的用工短缺。目前，劳动力市场已变为“卖方市场”。企业应该正视这种变化，逐步提高薪酬待遇，对员工进行更多的人文关怀，增强技术创新等手段留住人才。

　　不过，谭志亮也表示，随着节后务工人员回流以及应届毕业生的加入，求职需求又将有所回升，求职主体仍将以就业困难人员和应届高校毕业生为主。同时由于国际经济不稳定因素的深化，很可能对企业用工需求的增长产生影响，其连锁反应将使求职者面临的就业压力进一步加大。

　　实地走访

　　普工紧缺 设最低薪底线

　　在近期密集举行的招聘会上，不少企业互相“抢”普工人才储备，大打各类招聘“战”。黄先生来自一塑料五金印刷公司，负责多年人事招聘的他年初六就早早上班，走访多个劳动招聘场设摊招聘。黄先生表示，春节后返工员工人数还算满意，但是公司产品主要出口美国，今年订单比往年好，需要增加招聘人数，今年打算招300多人。在众多福利补贴中，黄先生打出的最低价2500元/月，最高上幅没限定，能力强的技术工人均可拿到5000元/月左右。

　　在技术工人相关岗位的招聘中，企业打出的月薪普遍在2200元~4000元之间，熟手技术工还可达到5000元以上。部分企业打出每月保底价格。比较去年，薪酬价格有所上涨。

　　在专业性强以及管理类岗位，薪酬显得比较可观。一石材科技公司招聘区域经理，年薪高达20万元，最令人注意的是，该公司还单列一个特殊岗位人员招聘：科技项目申报专员，专门负责申报公司相关科技项目，月薪高达6500元。富士电梯公司招聘的销售总监，也开出20万年薪的价格。

　　不过，公司行政外贸类岗位的工资水平则显得较低。随机走访的多家招聘企业中，行政专员有开到2000元底价的薪酬，小公司的外贸类也在2000多元浮动，甚至达不到普工的最低工资水平。

　　人物故事

　　70后老谢

　　返回老家只因不想再漂泊

　　老谢是均安一家牛仔服厂的工人，在顺德工作4年，家在四川泸州。在今年1月回家后，就没有再返回顺德了。

　　老谢告诉记者，其实这四年，自己的工资一直在提高，“2007年刚来的时候，一个月才2天休息，拿到手不到2000元；去年我基本上每个月能有4天休息，一个星期有三天加班，大约是3500元到4000元的收入，这种收入在均安制衣业很普遍，属于中等。”

　　老谢回家的原因，是两个儿子读书问题，“老婆管不了，而且我也存了点钱，去年和几个兄弟把房子建好了，我想回去搞点小生意，照顾下儿子。”

　　据记者了解，外来工都有几个“大梦想”，其中一个就是“建房子”，如果家中房子建好了，打工就失去了最大动力，老谢是其中典型，不过他说，“如果家里生意失败了，我会再回来的。”

　　90后梁瑶

　　相信有晋升空间所以选择坚持

　　同样来自四川的梁瑶今年才18岁，是一位害羞而又漂亮的小姑娘，她是去年10月来到顺德，现在白云机场顺德候机楼嘉信点工作，负责售票和客服的工作。

　　候机楼的人事经理杨小姐赞梁瑶是少数可以吃苦的“90后”，“因为我们这个工作很特殊，有半个月必须凌晨四点半起床，我一直担心这个年轻女孩子吃不了这个苦。”梁瑶不仅能吃苦，还很有想法，她告诉记者，吃苦也要分情况：“在候机楼，我可以考民航客运上岗证，还可以进行其他专业的学习，我虽然学历低，但在工作中可以得到晋升，所以我决定坚持下去。”

　　梁瑶认为社会上总有曲解“90后”的声音，“我们是有想法的一代。如果一份工作工资2000元，有好的晋升机会，我就会做，而不会选2500元却没有前景的工作。”