昨日，由重庆联英人才有限公司主办的“联英人才2012春季大型人才交流会”在陈家坪展览中心举行，现场上千家企业提供了9000多个招聘职位，工作岗位5万多个，吸引了超3万人入场求职。今天，人才交流大会还将继续。
 
     他，一年换了四五份工作

　　“这个工资，不算高呀！”昨天，高华松在招聘会现场，转悠了一圈，应聘了几家单位，可对薪酬待遇，总觉得不是很满意。

　　高华松初中毕业，不到16岁就出去打工，先是去了东莞，在一家制造型企业做装配工，干了半年多就不干了。“太累了，每天从早上八点干到晚上六七点，就给一个机器上轴，没劲。一个月就最后那两天集中休息。”

　　2008年春节之后，高华松转去金华，在一家生产标牌的企业工作，但也只干了两个月。之后，在老乡的帮助下找到了新工作———接电话。

　　这份工作让高华松觉得还算满意。不过因为一个月只有1000元的固定工资，还不管吃，他又跳槽了。

　　迄今为止，22岁的高华松已做了10多份工作，他基本上是跳着找工作，或者说，是边跳边找工作。去年一年，他就换了四五份工作。不过，高华松说，自己频繁换工作，并不单单为了钱，“关键是还没找到一份自己真正喜欢，想定下来的工作。”

　　而有分析指出，新生代务工者就业已出现“短工化”现象。新华社的一个调查显示，被访农民工中，在最近一个单位工作时间少于2年的人超过60%，仅17.4％的人超过4年。

 他们，热衷于四处找工作
 
　　昨天，重庆晨报记者在招聘会现场发现，不少原本在沿海等地打工的求职者不再一味向外地跑，而是选择留在重庆。

　　39岁的游国玉，在温州做了10年的缝纫工作，家里面除了两个小孩，还有老人。考虑到小孩和老人没人照顾，所以今年春节后，她决定不再出去，就留在重庆找份工作。

　　重庆市明远橡塑模具有限公司的招聘代表叶小姐说，80%前来应聘的人都是从沿海回来的。

　　而除了这些选择留在本地的重庆人，还有一些原本在北京、上海等地打工的外地人，也来到重庆寻找发展机会。

　　昨天的招聘会现场，来自河北邯郸的付志豹拖着一个红色旅行箱，在人群中格外显眼。付志豹在北京有一份印刷行业的工作，待遇还不错，工作了两年，他想换一个环境，不顾家人的反对，自己打包行李就来了重庆。在招聘会现场逛了一圈，原本计划找份销售工作的付志豹在一家叫广达的公司投了简历，应聘的是计算机类的工作。

　　而22岁的河南人向君，为了女朋友，从四川跑到重庆，应聘驾驶员的工作。“工资少一点，无所谓。”

招聘和应聘，双方很矛盾

　　一边是对工资有更高期待却又不具备太多技能的求职者，一边是不愿为低技能岗位支付高薪的企业。昨天的招聘会上，虽然不少制造企业对薪水都有提高，但与求职者的期待相比，仍然有一定的差距。

　　“走了一圈了，都没有找到合适的。”25岁的李世文从浙江回到重庆老家后就不想再出门“漂”了，他从事的是电气设备维修，满意的月薪至少在4000元以上，可他发现很多招聘企业都没法给出这个价，“有的能开出这个价，但要求工作经验在5年以上，而我只有3年，双方没法达成共识，我只有另外再找了。”

　　“我们缺的不是人的数量，而是真正有能力的员工。”昨天，一家企业招聘人员孔女士无奈地说，“如果自身条件够好，哪怕加工资都没有关系。”

　　记者在现场发现，要拿到高薪，首先要有正规的职业技术证书，其次要有一定时间的大型企业工作经验。然而，事实上这样的技术工人是非常稀缺的。重庆巴南区一机械设备公司的招聘代表罗先生表示，“有些求职者说自己是电工、焊工，可一没证书，二没足够的工作经验。”