昨日，江北区，求职者们在现场应聘。 记者 徐元宾 摄

昨日，江北区，求职者在关注用工信息。记者 徐元宾 摄

　　节后的招聘市场上，不仅有求职者之间的竞争，为了招到心仪合适的员工，各企业也是“八仙过海，各显神通”。加薪和提供食宿等已是一般的吸引员工的方法。

　　自初四开始，记者“潜伏”于各大人才劳务市场发现，提供职业培训、打造升职路线图、写明福利等措施更受求职者追捧，重庆智成人才市场部长李平也对此进行了点评，供求职者和招聘方参考。

　　常规法

　　加薪和提供食宿

　　人气指数：★★

　　昨日，在解放碑联英人才市场，不少企业都打出了加薪牌，一些以前不提供食宿的企业也都纷纷在醒目位置标注出“提供食宿”。

　　“现在不提供食宿，很难招到员工。”通达发动机公司招聘负责人吴志告诉记者，去年公司没提供食宿，只是对上班较远的员工发放了车费补贴，引来一些住得近的员工的不满，为了留住老员工和招进新员工，公司今年就统一安排了宿舍。

　　重庆凯威机械进出口有限公司负责人陈经理则介绍，他们公司今年给业务员统一提高了底薪200元，“物价在上涨，不加薪留不住人”。

　　专家点评：加薪是最直接的招人方法，提供食宿无疑也无形中为员工增加了收入。需要注意的是，企业加薪时最好了解本行业薪酬标准，提供在本行业相对具有竞争力的待遇，食物方面可以尽量提供针对不同地区求职者的饭菜，这样也更能体现企业的人性化服务。

　　进阶法

　　提供各种职业培训

　　人气指数：★★★

　　加薪虽然是最直接的招人方式，但现在很多求职者更看重的其实是将来职业的发展，所以职业的再培训也成了一些企业的招人方法。

　　记者在解放碑联英人才市场看见，谭英雄火锅连锁有限公司招募防损员，要求其实很少，只需要身高达到1.75米，退伍军人优先，应聘成功后不仅有各种福利待遇，还提供免费的驾驶培训。“其实这也是为员工着想，让他们多学点技术。另外，以后公司其它部门需要驾驶员他们也可以胜任。”招聘负责人何先生告诉记者。

　　爱卫家政公司也给家政工提供了英语培训。“现在也有外国人需要家政工，对员工进行培训也能拓宽我们的市场。”招聘负责人刘女士表示，由于有这个福利，一上午就有26人前来咨询。

　　专家点评：现在求职者越来越看重职业再培训是好事，这也说明求职者的就业观在悄然发生改变。企业在对员工进行职业再培训时，最好挑选和本行业相关的课程培训，使其职业通道有所发展和提升，尽量不要跨行业。此外还要和员工说明白，将提供多久时间的培训，让员工心中有数。

　　高级法

　　打造升职路线图

　　人气指数：★★★★

　　在解放碑华威人才市场，一些企业为了招人，承诺将为应聘成功的员工量身打造升职空间线路图，为他们规划将来的职场线路，这些企业也受到了求职者的追捧。

　　海阔挑战企业招聘负责人魏恺告诉记者，他们公司招聘的是培训师，一旦有人应聘成功，他们就会为他打造升职路线图。“现在做培训师，以后做培训主管。”魏恺表示，由于每个人的能力和潜质不同，公司给予的培养方式和时间也不同，但承诺一定会给员工规划将来的职场路线。

　　万丰制衣招聘负责人程女士告诉记者，对于招聘进公司的有潜力的销售员，他们都会进行单独的职业培养，为他们制定升职路线图，一方面是让他们看见公司有重用他们的想法，另一方面也是给员工打定心针，让他们可以更好地在公司工作。

　　专家点评：打造升职路线图可以让求职者对这份工作将来的走向一目了然，这样的招人方式自然很受欢迎。但企业应该注意，针对不同的职位和不同的求职者，应该有不同的路线图，最好在求职者入职1~3个月后再对其设计升职路线图，毕竟企业和员工之间也需要时间了解和磨合。

　　福利法

　　13项福利吸引求职者

　　人气指数：★★★★★

　　在杨家坪捷达人才市场，格力电器（重庆）有限公司给出的福利可谓是其中最多的一家，记者细数了一下，效益奖金、加班费、餐费补贴、高温补贴、年终奖、年资奖……招聘简章中的福利项目达到13项。

　　“福利越详细，应聘者心里也会越清楚。”招聘负责人刘先生告诉记者，不光是福利写得清楚，连每月工作时间他们也都精确到秒，一旦超过时间就按加班算，这样应聘者心里有谱，自然也就愿意来应聘。据刘先生统计，招聘两天以来，企业就有近600人前来应聘。

　　专家点评：一个企业能提供越多的福利，自然就有越大的竞争力。而福利项目清楚明白，也可以让求职者心中更有底气。需要注意的是，企业在招聘时承诺的福利，在员工上班后一定要兑现，这不仅是企业文化的体现，更是尊重求职者，否则不利于企业发展。

职场资讯

　　北部新区

　　提供300余个公益岗位

　　本报讯（见习记者 曾楠）面对“女性40岁以下”“男性50岁以下”的招聘门槛，很多高龄求职人员束手无策。昨日，北部新区就业局消息称，今年将针对区内“4050人群”（40岁以上女性，50岁以上男性），继续提供300余个公益性岗位，同时推进免费就业培训工作，以促进困难人员就业。

　　北部新区就业局负责人介绍，就业局将整合辖区内各社区保洁、绿化、保安等岗位需求，安排合适的未就业人员对接上岗。岗位工资将按照基本水平发放。目前，提供岗位的社区尚在搜集、筛选中，预计开发岗位总量将达300余个。

　　根据统计，目前北部新区未就业“4050人群”有1000多人。除提供公益岗位外，就业局还将举办免费就业培训，增加其职业技能。“根据去年的情况，参训人员的就业率达到62%。”该负责人说。

　　职场故事

　　身上有刺青求职屡遭拒

　　近几天，去年刚从文理学院毕业的张翔尽管每天都奔波在劳务市场，但由于手腕上一块匕首图案的刺青，都毫无例外地遭到用人单位的拒绝。如今的他相当后悔当初为了追求时髦，一时兴起文了身。由于要去除身上的刺青需要很长的时间才能有效果，现在的他非常痛苦。

　　记者在招聘现场采访了近15家用人单位，14家用人单位表示，员工代表着公司的形象，不太愿意接受身上有刺青的人员进入公司工作。

　　据西南大学心理健康教育专家张仲明表示，一些求职者可能只是追求时髦，一时兴起文了身，但很多企业都不能接受身上有刺青的人。为此，应聘人员一定要用内在的气质、良好的谈吐、过硬的文凭给招聘人员留下较好的印象。

　　见习记者 刘雨露

　　职场动向

　　营销熟手难招 企业开始瞄准应届生

　　本报讯（记者 童江华 见习记者 刘雨露 实习生 吕婉秋）昨日，在智成人才江北市场的“‘赢在重庆’营销服务类专场招聘会”上，由于营销人才尤其是熟练工不好招，不少企业开始放宽招聘条件——招聘应届毕业生。此外，为了更好地招到人，一些企业甚至提出“足球、篮球爱好者优先”。人力资源服务专家万成伟称，企业挖具有特长的营销人才，是更好地针对客户的爱好搞好公关，以便今后开拓业务。

　　会打篮球踢足球优先录用

　　昨日的招聘会，有278家企业提供了近5000个岗位。

　　“嘿，这里会打篮球、踢足球的还优先录用！”在重庆晔庆贸易有限公司招聘台，站在记者旁边的一年轻求职者惊呼起来。

　　据了解，这家公司主要经营办公用品、数码产品等。该公司招聘负责人向记者解释，之所以招聘会打篮球、踢足球的员工，是因为这样的人具有更好的团队精神和冲劲，身体素质也较好，并且公司会在工作之外组织业余活动，大家都参加能更好地增强企业的凝聚力。

　　熟手挖不到招应届毕业生

　　节后一直招不到有工作经验的营销人才，一些企业慌了，并降低招聘条件，明确要求“应届毕业生”。

　　在昨日的招聘会上，这样的表现尤为突出。重庆某科技有限公司的招聘负责人在接受记者采访时说，他们公司的储备干部、人事专员、销售代表、客服等岗位十分缺少人员，本来要求具有工作经验，但实在是招不到熟手，现在公司决定优先考虑应届毕业生。该负责人称，这些岗位虽然技术含量不高，但也希望毕业生在校期间有过相关工作的接触，像兼职销售即可，并且具有创新意识和上进心，曾任学生干部者优先录用。招来后，公司将统一进行培训。

　　“招聘应届毕业生的企业多起来了！”智成人才市场工作人员告诉记者，当天有20多家企业打出“招聘应届生”的字样，其中有4家还写明“应届毕业生优先”，月薪一般为1500~2500元。接下来一段时间的招聘会上，可能有更多的企业需要应届毕业生。

　　IT企业火车站搭台方便应聘

　　为了更好地招聘到员工，不少企业纷纷在火车站搭台招聘。昨日，记者在重庆北站看到，富士康、纬创咨通（重庆）有限公司等IT企业都在火车站招工，让求职者下车回城就能找到工作，很是方便。

　　昨日中午12点过的时候，记者看到重庆北站的出站口处，一个绿色简易的棚子里有很多拖着行李询问工作的人。记者上前看到，原来这里是一个小型的招聘会现场，很多是才下火车回家的农民工。

　　据现场招聘负责人陈先生告诉记者，由于近几年政府大力发展信息产业，如今信息产业需要相当多的人员。“今年我们急需一大批笔记本电脑的装配工人。”陈先生说，虽然在火车站内设立招聘点招聘返城人员的效果没有在大型招聘会上好，但是可以让返城人员一出站口在第一时间里接收到招聘信息，并给他们留下印象，为以后的招聘提供铺垫。