本周六至周日，联英人才将在陈家坪展览中心连续两天举办超大型招聘会――“2012春季大型人才交流会”，届时将有1500多家企业参会，提供招聘职位9000多个、就业岗位近5万个。值得一提的是，一线操作工的工资水平上升较快，达到3200元左右。

　　看薪酬

　　两类职位上涨最明显

　　“目前还有280多家企业客户处于无展位进场的状态。”昨日，联英人才副总裁曾华介绍，从参会企业提供的薪酬情况来看，与去年同期比较，平均薪酬水平上涨了5%左右，其中，薪酬上涨最明显的两类职位是营销类职位和一线操作工职位。

　　比如，营销人员的底薪普遍从1000元~1500元上调到1800元~2000元；一线操作工的平均工资从2800元左右普遍上升到3200元左右。但文职类人员，如前台、办公文员、行政、销售内勤等职位的薪酬水平，基本与去年同期持平。

　　值得注意的是，国家从2008年开始实施《劳动合同法》以后，企业的用工规范化程度不断提高，同时企业为了强化自身的人力资源整体竞争能力，除了在薪酬方面的调整以外，在给员工提供的其它福利方面，如带薪年假、带薪培训、社保缴纳等方面，与去年同期相比也有显著的改善和提高。

　　看岗位

　　企业放宽了招聘条件

　　“今年企业招聘有一个最大变化，就是企业放宽了招聘条件。”曾华说，从企业提供的招聘职位来看，企业提供的普通职位，尤其是普通的营销类职位，基本上没有明显的条件限制，比原来有较大的放宽。虽然企业对关键岗位及中高级的技术类职位和经营管理类职位的招聘条件依然比较严格，但在年龄限制方面仍然有所松动，对技术人才放宽到50岁。在本场招聘会上，企业需求中高级人才超5000名。

　　曾华分析称，由于各类中高级人才始终是稀缺资源，企业在这一人才领域的竞争仍然十分激烈。而受人力资源供需总量矛盾及结构性矛盾的影响，越来越多的企业，在强化中高级人才竞争的同时，对人力资源的整体竞争也越来越重视。这也意味着重庆企业的人力资源观念，正在悄悄的发生变化，即从招来就用正在转变为立足于对人才的培养。对应届毕业生而言，可能更加好找工作。

　　看行业

　　房地产人才需求降低

　　“今年人力资源需求变化最明显的是房地产行业！”曾华说，房地产行业受国家调控政策的影响，人力资源整体需求可能降至历史低点。在去年同期的超大型招聘会上，达100家房地产企业进场参会，而今年只有47家，减少一半。同时，房地产抛出的职位也大幅度减少。

　　曾华认为，从本次大会的房地产企业参会的情况来看，一方面仍然有一定数量的开发商因新增或人才流动带来人力资源需求；另一方面，很多房地产开发商处于调整阶段，更多的开发商企业最有可能在此时调整人才战略和人力资源规划，因此房地产开发类企业的人力资源需求极有可能出现滞后的现象。

　　陈家坪超大型招聘会需求排行榜

　　1.需求最多的10类职位

　　（1）一线生产操作工（包含：车工、钳工、铣工、叉车工、生产线工人等）；

　　（2）普通营销职位（包含：营销员、业务员、电话营销等）；

　　（3）机械工程师（包含：电气工程师、产品设计工程师、质量工程师等）；

　　（4）高级经营管理类职位（包含：总经理、集团副总裁、副总经理、营销总监、HR总监、财务总监等）；

　　（5）中级经营管理人员（包含：营销部经理、策划部经理、人力资源部经理、财务部经理及各类部门经理等）；

　　（6）中级技术管理人员（包含：技术部经理、产品部经理、产品设计部经理等）；

　　（7）软件开发技术人员（包含：JAVA语言、C++等）；

　　（8）工程技术人员（包含：景观园林设计师、建筑设计师、土建工程师、结构工程师等）；

　　（9）行政文员（包含：招聘专员、行政文员、培训专员等）；

　　（10）物管人员（包含：保安、保洁、水电、绿化等）。

　　2.薪酬涨幅前十职位（与2011年同期比较）

　　（1）营销人员（底薪上涨幅度22%左右）；

　　（2）营销总监（平均薪酬水平上涨19%左右）；

　　（3）一线生产操作工（平均薪酬水平上涨16%左右）；

　　（4）总经理（平均薪酬水平上涨15%左右）；

　　（5）销售部经理（平均薪酬水平上涨12%左右）；

　　（6）机械工程师（平均薪酬水平上涨9%左右）；

　　（7）形象保安（平均薪酬上涨8%左右）；

　　（8）服务人员（平均薪酬上涨6%左右）；

　　（9）保洁员（平均薪酬上涨4%左右）；

　　（10）驾驶员（平均薪酬上涨3%左右）。