司职人力资源总监，韩立（化名）的主要工作是招聘新人，并代表公司和员工签订劳动合同。

　　韩立离职后，戏剧性的是，他以“单位未与员工签订劳动合同”为由状告公司，索赔双倍工资11万元。

　　昨日，郑州市中原区人民法院下达了一审判决。

　　案件回放

　　未签劳动合同，应支付双倍工资

　　今年39岁的韩立，2009年9月11日来到郑州西郊紫雅服饰公司工作，担任人力资源总监，每月工资大概1万元。

　　他的主要工作就是招聘新人，并代表公司与所有员工签订劳动合同、办理社会统筹等。

　　在此期间，双方合作良好，公司按约支付韩立的工资。2010年，韩立离职不久，戏剧性的一幕发生了。

　　司职人力资源总监的韩立，以其在工作期间“单位未与员工签订劳动合同”为由，向紫雅服饰公司索要双倍工资。

　　“9个月，共11万余元。”遭到拒绝后，韩立向郑州市中原区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并获得支持。

　　仲裁委员会认定，依据我国劳动法的规定，未签订书面合同，应双倍支付工资，不管他是公司的一般员工，还是公司的人力资源总监，抑或是公司的经理。

　　扣除已经发过的工资，仲裁委最终裁定紫雅服饰公司支付韩立9个月的一倍工资，共113220元。

　　一审判决

　　证据不足，驳回双倍索赔要求

　　对于仲裁委的裁定，紫雅服饰不服，向郑州市中原区人民法院提起诉讼，要求驳回韩立的起诉。

　　他们说，韩立作为人力资源总监，角色特殊，其岗位职责就包括代表公司与所有员工（包含其自己在内）签订劳动合同及办理员工社会统筹等工作。

　　而韩立却利用职务便利，故意不与自己签订劳动合同。公司与其没签订合同，责任完全在于韩立本人，公司不该承担责任。

　　昨日，郑州市中原区人民法院下达一审判决，驳回了韩立的诉讼请求，理由是：证据不足。

　　以案说法

　　劳动者不愿订立合同

　　公司不用支付双倍工资

　　依据《劳动合同法》规定，公司不和员工签劳动合同的，应当支付双倍工资。但依据《劳动合同法实施条例》规定，若劳动者本人不愿意签订合同的，公司不用支付双倍工资。

　　那么，韩立是故意不签合同，还是因工作过失忘签了？

　　如果是故意不签合同，依据条例第六条规定，“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”而非要求公司支付双倍工资。但条例没有进一步明确，若公司没有书面通知终止劳动关系，要承担什么法律后果。

　　如果韩立是因过失而忘签订合同，根据权利义务相一致的原则，不履行义务，不享有权利，作为人力资源总监，自己未履行义务造成的后果自己承担，即韩立自己的过失，不能要求紫雅服饰公司承担责任。