严重违约？解除合同准备多

    对于行为严重违反劳动纪律的员工，用人单位是否有权与该员工解除劳动合同呢？

    赵律师解释，对于此种情况，企业在维护自身的权益时，要注意诸多细节。

    案例：张某是一家外企的销售工程师，由于工作关系会经常发生应酬。一次张某向公司提交了一份餐费报销单，并附上参与人员明细，上面罗列了十几个人名。当公司财务总监按流程要求对这份报销单进行审批时，总监发现明细上的人名中出现了两个家喻户晓的影视明星的名字，便提出质疑，交代人力资源部对其进行审核。人力资源部找到张某进行了解，但张某不予诚意配合，人力资源部找到被宴请公司了解后得知，该份名单上大多数人不属于该公司员工，并且张某与该公司不存在业务关系。

    该公司认为，张某的行为是对公司的欺骗，并决定追究其责任，并要求解除劳动合同。

    赵律师指出，在这种情况下，该公司应该发出一份正式的公文给被宴请公司，得到对方声明与张某并无业务关系，以及名单中的人员问题，并对报销单据予以证据保全，以及确保该类行为包含在公司规章制度中予以解除劳动合同的范畴。

    劳动合同包含规章制度？要不得

    赵律师强调，在企业建立规章制度和与劳动者签署劳动合同时，很多企业愿意把规章制度作为劳动合同的组成部分，这是不建议采用的。还有一些企业把规章制度作为合同的附件，也不是很好的处理办法。

    现场的HR们提出疑问，在员工不遵守公司规章制度而发生纠纷时，很对员工表示对规章制度不了解，我们却没有已经通知他了解制度的证据，怎么办？

    赵律师支招：公司可以将规章制度装订成册，让所有员工在上面签字，这样便有足够证据以应对此难题。