新郑曹女士来电咨询：

    去年我和一家公司签订了劳动合同，从事营销工作。因为公司老板克扣工资、加班费和提成，也不办社会保险，于是我决定辞职，但是公司不同意，并且不提供我的工资单，连考勤表也不让看。我为了保护权利，就想申请劳动部门仲裁。请问，我该如何主张我的权利呢？

    河南国基律师事务所罗晓琼解答：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；因此，你可以向劳动争议仲裁部门主张解除劳动合同，要求公司支付拖欠的工资、加班工资以及经济补偿金。当发生劳动争议后，用人单位为逃避责任往往会隐藏一些重要的证据，致使劳动者处于被动的局面，但是这并不会导致劳动者的权利得不到保护。出于保护劳动者的目的，用人单位的举证责任要大于劳动者，适用举证责任倒置原则，即若用人单位拒绝提供相关证据将承担举证不能的责任。劳动者还可根据银行的对账单等来证明每月的工资额；劳动者也可提供在加班期间的工作记录、客户证明等来证明相关事实。至于经济补偿金的标准，可依据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。