绩效管理

“尧舜禅让”给绩效评价的启示

绩效评价是一把手工程，制定评价体系和对关键岗位的绩效评价需要领导者亲历亲为；绩效评价的内容需要涵盖多个角度，进行综合评价，即包括业绩，也包括能力与态度；绩效评价决策的制定要听取多方利益相关者的意见，保证决策的质量。本文取材于传说，希望能够对组织管理者有现实…

标签：绩效评价绩效考核

绩效指标会扼杀员工敬业度吗？

陆军上士弗雷德·希利克（Fred Hilliker）和罗伯特·奥海尔（Robert O'Hair）在巴尔的摩即将登上达美航空公司（Delta）的1625号航班，这是他们与另外32名美国陆军军人从阿富汗回家之旅的最后一站，可他们的归途在这里突然停止了。达美的工…

标签：

跨过绩效管理的四片雷区

国内企业实施绩效管理的苦恼实际上是“共同的痛”。现实中，大家都知晓绩效管理所蕴含的“无衡量、无管理”的理念，都知道实施绩效管理有助于“考核层层落实、责任层层传递、激励层层连接”目标的实现，因此，很多企业前赴后继、纷纷上马绩效管理项目，冀望绩效管理能够帮助企业…

标签：

避免绩效管理失败的四种方法

一个企业的整体营运绩效固然与这个企业的战略规划、目标设定密不可分。在企业方向正确的前提下，企业绩效的关键还是在于企业每个员工的工作绩效如何。因此，通过对企业员工工作绩效的考核评价，并对员工一定时期的工作绩效进行及时反馈，能充分激发企业每位员工的工作热情和创新…

标签：

帮助员工提高绩效的办法

在通常情况下有效管理员工就是一项艰巨的工作。在当前的经济形势下，就变得更加具有挑战。员工不再仅仅关心自身的绩效能否实现，对外部形势更加焦虑、关注和紧张。似乎所有人的工作绩效都往后倒退了半步。在极具挑战性的经济形势下，企业若想使员工保持工作斗志，此时最恰当的手…

标签：

浅谈三大绩效管理工具

作为企业科学发展中六大体制中的一环，激励体制无疑关键而直效，绩效管理作为激励体制中的重中之重，则受各公司老板的重点照顾，然而，做好绩效管理的公司却又少之又少，今天，人力资源总监CHO将从普及知识的层面带大家一起进入绩效管理。一、目标管理 MBO （Man…

标签：

2012高管离职年？

2012年，是个不确定的年份，经济是否继续保持高速增长，大家普遍预期不乐观。目前地产收缩、汽车限购、金融业全面不景气……面对这样的大环境，公司高官们的“辞职潮”也一并越演越烈。韬睿惠悦高管薪酬咨询中国区总经理方晔表…

标签：就业职场高管离职

百度公司成北大清华毕业生最大企业雇主

国内的北大清华高材生毕业后，最想去哪家企业就业？也许你会猜想是微软、IBM、苹果等国外名企，但是答案与人们想象中的不同。现在，北大清华的高材生毕业后最向往的企业变成了中国的百度公司。在2011年至今，北大清华的毕业生在毕业后选择加盟百度的人数达200人之高，…

标签：北大清华百度

E追求“又红又专”

美国学者斯潘塞于1993年提出了一个著名的素质冰山模型，所谓“冰山模型”，就是将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。其中，“冰山以上部分”包括基本知识、基本技能，是外在表现，是容易了解与测量的部分，相对而言也比较容…

标签：GE公司企业价值观员工考核

绩效改进顾问，组织绩效改进的“操盘手”

　当企业没有达到他们期望的经营目标时，既可能是因为员工缺乏必备的知识、技巧和能力，也可能源于管理者监督不力，还可能由于组织的不合理流程，或是因为组织没有创造出良好的工作氛围等等方面。员工和组织如何才能获得期望的绩效成果呢？　　这需要专业人士通过系统的方法…

标签：易虹李忠秋

绩效考核应向绩效奖励改进

绩效考核，企业人力资源管理的“双刃剑”，表面上既有目标数据，又有奖罚制度，绩效与工资相挂钩，从理论上来讲应该能够发挥绩效考核的激励作用，但实际效果却大打折扣，比如：考核数据统计不全甚至不实，员工抵触情绪大，员工积极性比原来下降，部门之间、员工之间矛盾加深等等…

标签：绩效奖励绩效目标绩效管理绩效考核考核数据

绩效低下是流程对人的惩罚

在管理中有一句名言叫做“制度管人、流程管事”，这句话实际上已经囊括了管理的精髓。很多小有成就的管理者对这句话都会表示出高度的认同。其实，在同一种制度约束下，按照统一的流程标准去做事，就是现代管理的基本要义。 …

标签：企业文化岗前培训招聘进度绩效低下

让绩效考核变得“多余”

　管理者期待着有一天能和下属定期进行平等谈话，和他们沟通：“你需要我做些什么，以实现我们双方都必须完成的目标呢？”然后，为了这个共同的目标，彼此协作，采取行动！　　前不久，在一家企业内部做访谈时，听到了一位高管十分“极端的声音”。当时，这家企业正在就“…

标签：管理模式绩效考核

绩效应该这样考

　绩效考核是个世界性难题，先进国家考核的成功率大约15%左右，我国大约5%左右，好多企业不考核在等死，考核等于找死，所以考核不是万能的，但不考核是万万不能的！那么如何考核才科学有效呢？　　绩效考核可以提高员工的业务水平，激发其工作热情，确保工作的高效运行…

标签：员工职业发展绩效考核

微博让企业和HR面临360度考核

　微博的兴起在潜移默化中影响着人力资源工作的不同层面。客观地说挑战是全方位的，以前一些被有意或者无意隐瞒的信息现在全部公开、透明和易于被内外界所知晓，从公司招聘时是否存在性别或者学历歧视、入职培训是否全面完善、绩效考核指标确定是否准确再到薪酬是否有竞争力都被…

标签：360度考核内部沟通交流微博

共10页当前为第1页首页上一页 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 下一页末页

资讯头条

热点推荐

重庆人力资源网(www.jobfn.com)绩效管理为重庆人才提供绩效管理资讯信息，同时为重庆人才提供最新求职指导及重庆最新招聘求职动态，它将是您在重庆找工作、找人才的帮手。查询最新重庆招聘会职位信息请上重庆人力资源网

绩效管理

热门文章

资讯头条

热点推荐