招聘选拔

发现身边无处不在的“人才”

对管理者而言，人才无疑是最想获得的资源之一，而现实却常常事与愿违，因此很多管理者都在抱怨人才难觅。但正如“生活中并不缺少美，而是缺少发现美的眼睛”一样，企业中并不缺少人才，甚至可以说人才无处不在，缺少的则是发现人才的管理者。获得人才，管理者…

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为什么找工作就像“把纸飞机扔进银河系”？

“诚招：聪慧、富有创造性、甘于冒险的员工，设计一套将求职者技能与公司职位相匹配的高效系统。有意者请联系人力资源部门。” 　　这是一项艰巨的任务。一方面，找工作的人可以毫不费力地在线提交数百份工作申请，但也不报什么得到回复的希望；另一方面，公司收到的简历泛滥…

标签：招聘战略职员选拔

新媒体——招聘新利器？

中国企业管理者对于新媒体的态度，在短短几年内就发生了一百八十度的转变。三年前，他们还在为员工沉溺于开心网的游戏而头疼，但从2011年起，CEO和HR却发现，社交网站是一个拉近人才距离的有效沟通平台。一年前，很多管理者还搞不明白为什么公司的90后员工那么热衷于…

标签：2012年3月刊招聘方式新媒体招聘

六种不能重用的员工与用人四要点

本文通过《小熊开公司》的故事，讲了在企业管理中六种不能重用的员工，华恒智信人力资源咨询的专业老师根据自己的经验给大家分享了自己的看法，并对故事予以点评，希望能给大家一定的帮助！　　「问题类型」人才任用　　「案例背景」　　有一个《小熊开公司：六种不…

标签：人力资源人才任用定岗定编

浅析个性化与螺丝钉精神的用人观

1937年8月，毛泽东同志在《矛盾论》中指出，“事物的矛盾法则，即对立统一的法则，是自然和社会的根本法则，因而也是思维的根本法则”。这一深含辩证唯物主义和历史唯物主义思辩光辉的科学论断有力指导了中国革命和社会主义实践，并不断得以丰富和提高，成为指导我们认识及…

标签：个性化劳资关系员工精神激励员工用人观

六要素建立完善的招聘选拔体系

大凡一个企业的招聘与选拔管理存在问题基本上可以归结为两种原因。一是用人策略，或者说是人力资源战略，而人力资源战略作为一种职能战略，离不开企业战略和企业文化，这个话题很大，不在此文阐述。另一种原因是缺乏健全的招聘选拔体系，有些企业可能在招聘选拔的某些环节做得相…

标签：招聘计划招聘选拔效果评估素质测评

如何低成本招聘企业家型总经理？

　在我所接触到中小企业中，我发现有一批企业它们的战略本身是很好的。这些企业要实现盈利的增长，并不需要制定什么新的战略。战略早已存在，是基于无数次的应急与尝试，与真实的市场、客户碰撞形成的。这样的企业真正要做的是，对现有战略模式的明确化、升级化，并变成一系列可…

标签：企业家型总经理低成本招聘

企业有多少招聘者称职

今天的企业招聘难，除了企业本身有问题以外，招聘者的胜任能力，也会决定企业招聘的成败。现在的企业招聘专员，有多少是称职的呢？据笔者观察，至少有绝大部分是不称职的，具体有哪些地方表现不称职呢？　　第一、对招聘工作认识不全面。　　今天的招聘工作不再是买方，…

标签：招聘工作招聘者

利用6+3能力量化技术快速识别和选任人才

　传统素质模型识别和选任人才的不足　　面面俱到，难以操作。建立以能力素质模型为基础的选任标准来识别人才是国外公认效度最高的一项人力资源专业技术，国内很多企业企事业单位也正在积极进行探索。传统的建立素质模型的标准一般分为核心素质模型、专业素质模型、管理类素…

标签：能力量化技术识别人才选任人才

企业招聘的三个难题

对于过去的招聘来说，以前只有企业选人才，哪有人才选企业，以前只有专家教人们如何面试，哪有专家教人们如何招聘。可是，对于现在的招聘来说，招聘者如果不采取相应的策略和方法，企业是很难招到优秀人才。因为现在的企业越来越多，求职者越来越少，所以招聘成为了企业非常头痛…

标签：企业招聘难题招聘策略

企业招聘的烦恼：想要的人不来，想来的人不要

为何今天的人才市场，企业招聘难，员工求职难呢？因为现在的人才市场出现了严重的人才供需矛盾。对于企业来说，想招人没有，不想招的人却一大把。对于员工也是如此，员工想做的工作进不去，不想做的工作天天有人打电话叫他上班。所以才导致今天的人才市场，一边是企业招不到人才…

标签：企业招聘招聘难

废不掉的低效人才选拔法？

世家大族对科举这一“干部竞聘”人事制度改革的攻讦从未止息，而“进士无行”（靠舞文弄墨进入公司管理层后却并不擅长公司管理）的客观劣势也逐渐暴露，但大唐公司以“进士科”为代表的“干部竞聘”制度却始终屹立不倒。为何？　　这一篇聚焦“科举竞聘”这一公司人事制度改…

标签：人事制度改革低效人才选拔法干部竞聘

公务员采用聘任制不可流于表面

公务员招聘在经过体检门、顶替门、内招、萝卜招之类的，事业单位卖编制又遭曝光，如今终于盼来了些曙光，公务员也开始采用聘任制了。　　“将推进聘任制公务员试点工作，探索建立适应省情的聘任制公务员任用管理机制。”昨天上午，省人社厅厅长郭俊民透露了这一消息。聘任制…

标签：管理机制聘任制公务员

求职者到底是要面子，还是要票子？

今天的求职者到底是要面子，还是要票子？这是现在的招聘单位必须先弄清楚的事情。如果招聘者不清楚求职者要什么，那么公司是很招到员工的。虽然大多数员工表面上重视票子，但是内心还是很注重面子。　　因为票子对于现代的求职者来说，工资高几百元低几百元，并不会太影响他…

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员工招聘过程中的心理搏弈

企业招工难是当下的一个普遍命题，被媒体炒得沸沸扬扬。也许这才是一个开始，好戏还在后头。除了外在的大环境以及企业自身的因素外，其间存在的是一个心理搏弈。　　一、薪水VS能力　　员工找工作考虑最多的是薪水，给多少钱干多少活，而企业的思维却是干多少活给多少…

标签：员工招聘心理搏弈招聘过程

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