企业招不到人，出现“用工荒”，春节前后最为突出，但是，记者从县人社局获悉，我县2013年春节用工招聘却出现了“民工找工作不慌，企业用工不荒”的局面，农民工和部分企业根本不担心找不到工作和找不到人，而且还互相“挑三拣四”。

    ■农民工为啥不慌？

    “有技术，要挑待遇好的企业上班”

    农民工杨道平这几年都在沿海城市从事电气焊的工作，是一名技工。今年，他打算不出远门打工，留在家门口就业。

    “县里组织了好几次现场招聘会，我都去看了，但是还没决定好。”杨道平说，以前在沿海城市，每月的工资在5000元左右，而且企业给员工的福利也很好，只是常年在外“漂泊”，很没有归属感。今年初，我县共召开了4场现场招聘会，3场下乡招聘会。

    从杨道平的口中不难得知，这位民工找工作还“翘”上了。“找工作，当然要找待遇最好，环境最好的企业上班。”杨道平说，荣昌有的企业给出的工资可能比不上沿海企业给出的工资，但是，凭着自身的技术，就应该找一个最好的企业上班。

    同样是“持技观望”的高级钳工白广，对于找工作一点都不慌。“从现场招聘会的招聘信息来看，很多企业都需要技术工人，但是都没有召齐人数，就想着再等等看，企业或许会提高待遇继续招聘技工。”白广说出了心里的“小九九”。

    记者从各大企业招工信息上发现，节后招聘岗位主要集中在普工和技工方面。比如重庆达标电子科技有限公司就提供了100个月薪在2000—3000元的岗位，重庆奥冠钢管有限公司需求的普工也在100个左右。据了解，目前，我县制造业普工、技工缺口预计总人数在1600人和500人左右。

    ■企业招工为啥不荒？

    多数企业招工已达需求六成

    正月初八，县城海棠广场，我县年后首场现场招聘会召开。当天，68家企业现场招工6000多人。在随后的每周四，我县都举办了现场招聘会，大量农民工找到了合适的工作岗位。

    “2月份的数据显示，我县企业在节后需要的用工信息超过4300个，需求很大。”县人社局工作人员告诉记者，从现场招聘会的信息来看，我县大多企业目前招工已达到需求的六成，其中，四成是返乡农民工。

    记者从县人社局举办的现场招聘会上看到，大多企业为了招到工人，提出的条件十分的诱人。记者发现，大多企业提出，普工每月1600—1800元工资，外加包吃住或工作餐，有的计件普工每月工资甚至还达到了2000月以上；技工工种的每月工资大多是在2500—3000元左右。

    除了普工技工以外，高层工作人员的招聘同样待遇丰厚。记者了解到，博耐特、五洲国际商贸城等大型企业，招聘行政人事经理的要求就是学历在本科以上，每月工资在3000—5000元左右，并且购买五险一金。

    同时，县人社局工作人员介绍说，大多企业在招工人数招满的情况下，同时也面临人员流失大的问题。“其中，最主要的原因还是因为待遇或不适应工作岗位的居多，这样，从企业的长久发展来看，新招聘的这一部分工人就会很快被重新投放到人才市场。”一企业负责人告诉记者。

    ■让农民工留下来

    我县出了这几招

    “今年，返乡农民工在荣昌就业的人数较往年有所增长。”县人社局工作人员介绍说，3月中旬之前，都是农民工找工作的高峰期，在3月中旬前留住外出的劳动力十分重要。

    “针对春节期间返乡人员比较多的情况，我县每周四在人力资源市场召开现场招聘会，并且每天向广大求职者发布招聘信息。”县就业服务管理局副局长段金全说，同时，我县还开展了春风行动还有就业援助月活动，并利用镇街的赶集日，组织企业到镇街进行招聘。

    据介绍，3月7日至9日，我县还将在北安星城广场举办现场招聘会，满足民工和企业用工的需求。

    记者 陈 龙