华龙网讯(记者 颜若雯 实习生 杨铌紫)2月27日，智成人才江北市场举办工业、电子、制造业等行业专场招聘会。据统计，入场近5000名求职者中，应届毕业生约占20%，其中不少是职业技术学校的应届毕业生。

　　不少职校应届生信心满满而来，希望找个对口的技术岗位或直接竞聘管理岗位，但到了招聘会现场他们却发现，找到理想岗位，并不如想象中的容易。

　　普工岗位 企业更青睐职校生

　　“毕竟学过一些，肯定上手更快”

　　重庆盈丰升机械设备有限公司贴出的招聘启事上，19个岗位，仅有调试工和普工两个工种接受职校应届生竞聘，机械设计师、电气工程师等技术要求较高的岗位均在学历以外，另要求1至3年工作经验。

　　“普工工种欢迎应届生应聘，技术岗位还是更青睐老技工。”重庆明天机械有限公司招聘人员明确表示，接受职校应届生应聘的岗位，也同时接受初中学历以上的人应聘，“一般来说，踏实肯学、四肢健全的人，经过短期培训，都可以当普工”。

　　但在普工这一岗位上，企业却更青睐职校生。重庆华熵暖通工程有限公司招聘人员表示，在都没有工作经验的前提下，优先考虑职校生，“毕竟学过一些，肯定上手更快”。

　　就业起点 并非技术岗位

　　“大多数情况下，都是从普工开始”

　　25岁的黄霞来自酉阳，中职毕业已经六七年了，上一份工作是笔电企业车间操作工。这一次，他想应聘地暖安装工人。

　　“装地暖，我没经验，可以说又回到了起点。”说起当年的职校同学，黄霞用了“各凭本事”来形容。在他看来，职校毕业起点不高，事业全靠自己后期打拼。

　　对此，重庆华宇实业有限责任公司招聘人员并不认同。“招聘会上看似面向职校应届生的岗位不多，但实际上，在我们企业工作的员工中，职校应届生占了一半。”他说，企业不少老技术工人和管理人员都是曾经的职校应届生，是从普工晋升上去的。

　　智成人才市场工作人员李平也表示，人才市场上面向职校应届生的岗位不多，但其实他们“很俏”。

　　“职校生常常在毕业前的双选会上，就被企业‘一锅端走’。”李平说，虽然就业率很高，但学习机电一体化、数控技术等专业的毕业生最初也没有走上技术岗位，“大多数情况下，都是从普工开始。”

　　工作三年后 职校生的职场“分水岭”

　　如在技术上下了功夫，3到4年后，才能成长为真正的技术工人

　　职校毕业后还是当普工，不少应届毕业生感到失望。

　　“尽管是学这个技术的，从学校毕业到真正灵活运用还需要一段时间。”李平说，从以往经验来看，毕业3年，是职校生的职场“分水岭”。

　　如果在技术上下了功夫，3到4年，一个应届毕业生就足以成长为真正的技术工人了，每月可拿5000元左右的工资，资历越老，工资越高;如果头脑够用，口才好、形象佳，又在一线岗位踏实工作过，3年以后，就有被提拔到管理岗位的可能，今后的晋升空间很大;如果总盯着每月到手的工资，频频跳槽，3年过去，还是普工。