职场人士跳槽，通常都是“骑驴找马”，往往找到入职的下家之后，再向就职的企业辞职。可是，如今的职场人士似乎变得越来越“冲动”，一旦作出离职决定，即刻拂袖而去。

　　与“骑驴找马”的跳槽方式相比，“裸辞”的精神压力负担要小得多。但是，“裸辞”势必也会让职场人士暂时失去了经济来源，而承受物价高涨的经济压力。

　　其实，不论选择“骑驴找马”还是“裸辞”，跳槽总是存在着一定的不确定性风险，为了降低这些风险，储备一定数额的后备保障金就成了一件非常必要的事。此前，前程无忧关于“白领存钱最大动力”的调查，有5.07％的受访者表示自己存钱就是“为了辞职跳槽作准备”。

　　那么，跳槽前要存多少钱做保障金呢？48％的受访者表示自己在跳槽前会储备“1至3个月（含3个月）”的工资作为经济保障金，有26.7％的受访者表示会为跳槽准备“1个月以下（含1个月）”的工资作保障，而准备“3至6个月（含6个月）”以及“6个月以上”工资的受访者比例为13.95％和11.35％。

　　不过，绝大多数职场人士“裸辞”的目的，是为了暂时“逃离”职场。因此，辞职休息之前需要准备怎样的一笔经济保障金呢？据调查，在决定辞职休息一年之前，21.07％的受访者选择存“15万元以上”的经济保障金，11.02％的受访者选择存“5万至10万元（含10万元）”，选择存“10万至15万元（含15万元）”的受访者为8.28％，觉得只要存“5万元以下（含5万元）”的受访者为6.05％。然而，更多的受访者表示无论自己存多少钱都不会选择辞职休息，其比例达53.58％。