今年1月份共31天，按照国家规定，其中有元旦和春节2个假期共计10天，加上周末，全月一共可以休息14天。如果企业安排加班，这加班工资该怎么算？记者请教了市人社局的有关人士。

    1月份工作满17天，能拿到全月工资

    按照相关规定，劳动者提供正常劳动的情况下，企业需支付全部劳动报酬。据介绍，用人单位实行的是标准工时制，劳动者在1月份只要工作满17天就可以拿到劳动合同约定的全月工资。如果其间劳动者有请病假或事假，则按企业规章制度处理。

    在元旦、春节期间，可能一些行业的职工面临加班。那么，加班工资怎么算？市人社局有关人士介绍，用人单位在法定节假日安排加班，应按照不低于劳动者本人工资300%的标准支付加班费，且不得安排调休；用人单位在双休日安排加班，应按照不低于本人工资200%的标准支付加班费，如不支付则需安排补休。

    加班报酬怎么算？

    按照劳动法规定，目前我国的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。其中，实行不定时工时制的行业和企业，采用的是弹性工作时间，如保安、销售员等职业，所以不支付加班工资。而综合工时制，在计算周期内没有超出法定工作时间（平均每月为20.83天），则无需支付加班费，超出部分按本人工资的1.5倍支付。

    而实行标准工时制的企业和行业，即劳动者每日工作8小时，每周工作44小时的，延时工作的需要支付加班工资。市人社局有关人士称，劳动者加班工资计算基数可以在劳动合同中约定，但不能低于当地最低工资标准。按国家和我市规定，计算加班工资应按每月平均工作时间21.75天折算，即加班工资计算基数除以21.75天。元旦、春节等法定节假日每日加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。

    以2011年4月1日规定的我市市区最低工资标准1310元/月计算，则每天最低工资60元左右。如果是法定节假日加班，每日最低可以拿到加班费180元左右；如果在双休日加班，每日最低加班费为120元左右