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政策法规

女职工孕期有何保健待遇?

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 孕期保健
    1.自确立妊娠之日起,应建立孕产妇保健卡册,进行血压、体重、血、尿常规等基础检查。对接触铅、汞的孕妇,应进行尿中铅、汞含量的测定。
    2.定期进行产前检查、孕期保健和营养指导。
    3推广孕妇家庭自我监护、系统观察胎动、胎心、宫底高度及体重等。
    4.实行高位产妇专职管理,无诊疗条件的应及时转院就诊,并配合上级医疗保健机构严密观察和监护。
    5.女职工较多的单位应建立孕妇休息室。妊娠满7个月应给予工间休息或适当减轻工作。
    6.妊娠女职工不应加班加点,妊娠7个月以上含7个月一般不得上夜班。
    7.女职工妊娠期间不得从事劳动部颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定》第六条所规定的作业。
    8.从事立位作业的女职工,妊娠满7个月后,其工作场所应设立工间休息座位。
    9.有关女职工产前、产后、流产的假期及待遇按1988年国务院颁发的《女职工劳动保护规定》国务院令第9号和1988年劳动部关于《女职工生育待遇若干问题的通知》劳险字〔1988〕2号执行。
依据:卫妇发[1993]第11号

来源:重庆人力资源和社会保障网  
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