政策法规
配偶产假期间，男职工是否能享受看护假？
《重庆市人口与计划生育条例》
问：
我是一公司员工，已年满24周岁，最近我就要生育孩子。我是初婚，但我丈夫属再婚。请问我生孩子期间我丈夫有没有假期？他来陪我，单位扣不扣其工资。
答：
《重庆市人口和计划生育条例》第二十八条第五款规定：“晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。”因此，你生孩子期间你丈夫有七个工作日的护理假，其间单位不能扣其工资。
我是一公司员工，已年满24周岁，最近我就要生育孩子。我是初婚，但我丈夫属再婚。请问我生孩子期间我丈夫有没有假期？他来陪我，单位扣不扣其工资。
答：
《重庆市人口和计划生育条例》第二十八条第五款规定：“晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。”因此，你生孩子期间你丈夫有七个工作日的护理假，其间单位不能扣其工资。
依据：《重庆市人口与计划生育条例》（2002年11月1日施行）
来源：重庆人力资源和社会保障网
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