昨日，联英人才华新街市场，应聘者填写表格。此次专区招聘会吸引了众多求职者。 见习记者 苑铁力 摄

　　昨天，重庆联英人才华新街市场举行“碧桂园集团专区招聘会”，这是2013年重庆第一个以专区招聘会方式揽才的企业。共数十个高中低职位，年薪在5万至100万不等。这些高薪职位，吸引了众多求职者。

　　挑战高薪职位

　　上午10点，“碧桂园集团招聘专区”被求职者围得水泄不通。从现场张贴的招聘岗位来看，包括项目总经理、项目副总经理、工程（监理）部经理、融资经理、资料员、办证专员、项目人力资源专员在内，碧桂园集团招聘总共数十个高中低职位。

　　从薪酬看，项目总经理年薪60-100万、项目副总经理年薪40-80万，其他中端职位年薪普遍在15万元以上。值得注意的是，资料员、办证专员和项目人力资源专员这些职位最低年薪也在5万以上。

　　“我就是看到工资高，专门来面试的。”打算面试资料员一职的黄欢说，自从去年毕业以来，自己一直没找到满意的工作，资料员虽说只是一个普通岗位，但一个月能拿到4000多元，令她非常向往。

　　有着多年房地产开发工作经验的陈豪，也是奔着高薪来的，想应聘年薪在40万以上的项目总经理助理一职。

　　高手菜鸟过招

　　面试区域内，一位身着黑色皮夹克、长相斯文的男子，一脸从容地与面试官进行交流。对于面试官所提的每个问题，他都能有条不紊地回答。男子姓胡，31岁，从事房地产建筑工作已有10年。

　　目前，胡先生在成都一家房地产公司担任项目总经理一职。但因家人都在重庆，希望能回渝发展。对于是否能应聘成功，胡先生颇有自信：“应该问题不大。”

　　相比胡先生的自信沉稳，一直站在角落看着前方排起长队的裴然显得有些稚嫩青涩。23岁的他，是位应届大学毕业生，他打印了15份简历，但截至中午一份都没有送出去。

　　裴然在天津上大学，希望毕业后能够回重庆工作。因此，想找一个现在可以实习、毕业后可以直接留下来的工作。看了一圈后，“碧桂园集团招聘专区”的薪资让他最向往，所招聘的水电工程师一职又与其专业对口。

　　但由于面试的人太多，加上招聘条件需要4年工作经验，裴然一直不敢上前。“这是我第一次面试，我现在很紧张，不晓得该啷个办。”

　　翻开裴然的简历，他获得过优秀干部等奖项，还获得过奖学金。可以看出他在校期间是一个成绩优异的学生，但缺少一份自信。

　　从现场情况来看，应聘中高职位的“高手”，与初入职场应聘普通职位的菜鸟们相比，在面试时，不管从自身表现还是与面试官的交流等，都有着较大的差异。

　　简历无须复杂

　　对于如何给自己增添面试机会，胡先生称，首先要做好个人简历。他认为简历就是简单地介绍自己的经历，一定要清晰、有条理，因为大型招聘会的面试官每天要阅读很多份简历，如果简历太复杂有可能起反作用。

　　其次，在面试时面试官大都会根据相关岗位进行提问。求职者应该抱着与面试官聊天的心态去应对，而不是抱着被拷问的心态。

　　最后，初入职场的新人不要抱有“非高职高薪不去”的态度。很多公司挑选人才看中的是工作经验，而经验是需要一点一滴去累积的。年轻人应该了解自己的长处与喜好，哪怕从最基本的岗位做起也没关系。因为不管大小企业，都需要从基层做起的员工。记者 闻青