昨日，曾华（左）、张冀舟（中）、苟克强（右）三位专家现场为读者商讨求职方案。记者 胡杰 实习生 苏思 摄

　　求职者如何与招聘方谈论敏感的薪酬话题？职场上的礼尚往来是否有必要？昨日上午10点至11点，市人力资源和社会保障局培训中心副主任张冀舟、职业介绍服务中心主任苟克强和联英人才公司副总裁曾华就节后职场话题与求职者们进行了互动交流。

　　招聘现场要不要问待遇？

　　熊女士：我是重庆交通大学的应届毕业生。开年后，跑了大大小小数十场招聘会，但每当我询问招聘职位的薪酬福利时，总免不了吃闭门羹。现场初试时，招聘方究竟最反感求职者提及哪些问题？

　　曾华：每当现场招聘结束时，招聘方都会多问一句，你还有什么问题？这其实是一个陷阱式的提问，是招聘方对求职者动机的考察。如果求职者迫不及待地询问职位薪酬，就会造成对方的反感，一旦流露出对薪酬不满意的态度，更会给对方留下好高骛远的印象。招聘现场只是企业对求职者能力的一个初步判断，在未深入了解的情况下，企业尚无法给出与你能力相匹配的薪酬待遇。应聘时，求职者应多关注岗位的工作性质和内容等问题，现场初试时，最好不要问福利待遇，尽量把这个问题延后，比如办理入职手续之前时再问。

　　杨女士：当招聘方决定要你了，作为一名刚踏入社会的新人，该如何理性地与对方讨论薪酬？

　　张冀舟：当求职者已经达到企业对该项职位的要求后，就该大方地与企业谈论薪酬福利，这是求职者自信、热情的一种外在传递。但谈工资还得把握一个度，不能太高，也不能太低，应聘前要对自己的职业生涯有一定规划，做足前期准备，了解市场行情，尽量做到与招聘单位的理性互动。

　　礼尚往来是否有必要？

　　李先生：我是渝北一家造价咨询有限公司的预算员，刚工作一年。年后上班以来，听说有同事给领导送礼，我一直在纠结要不要也送一份。但送吧，便宜的不合适，贵的自己压力太大；不送吧，又担心被领导特别对待。

　　张冀舟：同事送礼不应该成为自己是否送礼的决定因素，还得看自己和领导平时的关系，以及领导的行事风格。如果真要送，建议你在特定的节日送一些小礼物，比如在三八妇女节当天，可以给女领导送一张卡片或是一朵鲜花，有利于职场关系的融洽。

　　余女士：我在一家私企担任会计，每月工资近4000元。因为是在家族企业上班，公司对人情世故看得比较重，每个月在礼金方面的开销上千元。这几天，我正在考虑辞职，但这样做是否过于冲动？

　　苟克强：如何处理上下级关系是职场人的一个“老大难”。如果公司的送礼风气过于猖狂，也证明这个企业的老板看重的并不是员工的能力。建议你果断辞职，选择一家更加有发展前景的公司。

　　建议>

   别成为每个行业的新手

　　如果你已找到心仪的工作，联英人才公司副总裁曾华建议，下一步需要做的即是梳理自我的职业规划表，列出短、中、长期目标。他提醒，在尚未熟悉一个行业的前提下，求职者尽量不要跳槽，不要成为每个行业的新手。

　　除了基本的工作能力，市人力资源和社会保障局培训中心副主任张冀舟还提醒职场人应该学会融入集体，不断提升自我的团队协作能力。他认为，伴随社会分工的细化，任何一个人不可能凭借“单打独斗”而取得成功，更重要的还是对“众人拾柴火焰高”的领悟。

    提醒>

　　花丛挑花千万别挑走眼

　　联英人才公司副总裁曾华介绍，从年前数场招聘会的情况来看，相比2012年，新职业层出不穷，工作岗位多了，求职者的工作机会也多了。但站在花丛中，千万别挑花眼，曾华建议求职者把握好招聘高峰时期，最好在这个时段找到适合的工作岗位，因为举办招聘会的数量将在3月中旬后减少。

    记者 刘冰鑫