江北区智成人才市场，求职者在招聘会现场应聘。记者 李化 摄

        商报记者 童江华 实习生 张俊浩 张宇

　　重庆商报讯 只要工资高，工作就好，这曾是职场上判断一份工作好坏的“黄金定律”，不过，这一“黄金定律”正在被打破。昨日，记者在主城6场招聘会上发现，求职者纷纷称“高薪职位看着挺美，但是当待遇拿到手时并不完美”，并表示更看重企业良好的信誉。

　　月薪8000元

　　拿到手却只有三四千元

　　“电话营销员，月薪8000元（底薪2000+提成+奖金+补贴），上不封顶，多做多得。”昨日，在汇博人才市场的招聘会上，重庆某贸易有限公司招聘海报的待遇很诱人，吸引了不少人驻足观看，但投简历的人少。

　　“月薪8000元！做梦吧！”在该公司招聘展台前，求职者杨小姐朝同伴撇了撇嘴，“这样的待遇根本拿不到！”杨小姐称，前年，她大专毕业后，曾干过一段时间的电话营销员，起初招聘时老板承诺月薪5000元，但真正到岗后才发现，这5000元是由若干部分组成，最终拿到手的工资只有1800元。

　　真能拿到月薪8000元？该贸易有限公司招聘负责人称，该职位主要看能力，所谓“能力”，便是看销售业绩，卖得越多，提成就多，待遇越高。该负责人说，公司成立至今，只有1名电话营销员曾有一个月拿到8000元工资，其余员工为3000~4000元。

　　高薪作诱饵

　　薪酬浮动永远难拿高薪

　　在招聘会上，记者认识了找工作的求职者陈翔。他说，“高薪职位完全是企业揽才的诱饵！”

　　今年32岁的陈翔去年在一机械公司做销售，当时去应聘时，双方达成共识，底薪3000元+提成，上不封顶。而提成的是按销售额的千分之五计算。即使没有销售业绩，也有保底工资。

　　陈翔进入公司的第一个月就签了一笔50万的销售订单。当月，他领到工资5500元。第二个月，他又签了一笔80万的销售订单。按照提成标准，能提成4000元。但查工资时发现银行卡上工资少了1500元。

　　于是，陈翔找到公司询问，才知公司刚刚调整了薪酬体系，底薪3000元的前提是必须每个月完成30万的考核目标。

　　陈翔说，高薪职位看着挺美的，但干了就觉得并不完美，因为企业薪酬体系的建立完全由老板说了算，随时对薪酬体系进行调整，当员工的永远拿不到高薪。

　　今年，陈翔已从这家机械公司辞职了，进入市场寻找工作。他说，他对高薪职位看淡了，想找一家信誉良好的企业，即使待遇差一点也行。

　　工资区间大

　　只有加班才能拿到高薪

　　“普工，综合工资月收入2300~4000元”，在智成人才市场招聘会上，一电子制造公司的招聘海报很醒目：只要求初中以上学历，年龄16周岁以上，无技术可免费培训。

　　普工能拿到4000元，待遇算不错的，但实际上却事与愿违。这家公司的招聘负责人介绍，这个综合工资前提是要加班后才能拿到。他说，公司制定了薪酬标准，正常工作日每周5天，每天工作8小时，标准工资为1425元/月，入职三个月后，考核合格每月发50元的技能奖，六个月后考核合格每月发100元的技能奖，九个月后考核合格每月发150元的技能奖，平时加班9元/小时，周末加班12元/小时，国家法定假日加班18元/小时。“只要经常加班，普工也能拿高薪！”该负责人说。

　　记者发现，机械制造行业的企业对技工和普工岗位开出的工资区间大，以2000~4000元/月居多。在昨日的招聘会上，5名从事技工和普工的求职者在接受记者采访时说，只有加班才能拿到企业所谓的高薪，总的来讲，“看着诱人，干着伤人”。他们表示，找工作，还是要找一家信誉较好的企业，干着高兴，快乐工作！

　　职场观点

　　求职者找工作更理性　考验企业招工信誉度

　　“高薪职位看着挺美，待遇拿到手不完美，这个现象确实存在。”智成人才市场策划经理万成伟说，只要薪酬高，工作就好，这曾是职场上判断一份工作好与不好的“黄金定律”。不过，随着求职者找工作越来越理性，薪酬不再是唯一标准，这是一个不错的社会变化，同时也考验企业招工的信誉度，如一个企业没有好的信誉，将意味着招工难。

　　求职预告

　　周日陈家坪招聘会提供2.8万个岗位

　　商报记者 童江华　实习生 张宇 张俊浩

　　重庆商报讯 昨日，联英人才发布消息，周日将在陈家坪展览中心举办“2013春季人才交流大会”，届时，将有500多家企业提供9315个招聘职位，共有28937个工作岗位，其中制造业是人力资源的需求大户，占居招聘总岗位的一半左右。为了便于求职的你找到合适的工作，本报特地为你梳理出此次招聘会岗位最多的十大职位（见表）。

　　技工、普工:5271个

　　营销管理人员:726个

　　销售人员:3288个

　　经营管理人员:408个

　　工程技术人员（机械制造类）:1827个

　　服务人员:388个

　　工程技术人员（房地产建筑类）:1029个

　　财会、行政人员:271个

　　工程技术类（IT、通讯、科技类）:821个

　　保安:255个

　　物业招保安 女性越来越受捧

　　商报记者 黎静 实习生 张宇

　　重庆商报讯 在大多数人的印象里，保安属于男性职业。但从近日我市举办的几次大型招聘会上看，针对保安这个职业，不少单位开始向女性抛出橄榄枝，并且提供不错的福利待遇。用工方表示：女性特有的亲和力成为受捧的主要原因。

　　新现象：多家公司招聘女保安

　　“诚聘形象保安，女，月薪2800元左右，提供五险+食宿！”昨日，在江北智成人才招聘会上，宏声物业管理有限责任公司用红色字体打出的招聘海报非常醒目，吸引了大批应聘者驻足停留。记者在海报上看到，该公司招聘的女保安要求身高在168cm以上，年龄在28岁以下，具有亲和力，形象气质佳，普通话标准即可。

　　随后记者发现，招女保安的公司还远不止这一家，重庆商社麟兴汽车销售有限公司、重庆方便食品有限公司等多家企业都在招女保安，这些公司的招聘要求虽各有不同，但有一点却非常一致：一定要有亲和力。

　　招聘方：看重女保安的亲和力

　　“来询问的不少，但真正符合要求的却寥寥无几！”昨日，宏声物业公司的负责人程女士告诉记者，之所以聘用女保安，主要是考虑到女性自身的性别优势，有耐心、有亲和力，可以改变业主对保安不苟言笑的印象，拉近物业和业主之间的距离，在服务过程中可最大限度避免不必要的冲突。而且女保安喜欢工作相对稳定，跳槽的少。

　　而麟兴公司的负责人王女士也表示，他们觉得女性更具有耐心和热情，所以会安排她们在监控室、接听业主电话、停车库等岗位上。一旦和客户发生摩擦，她们会用女性独有的亲和力和耐心来解决，更容易化解纠纷。

　　记者注意到，虽然这些公司开出的条件都还算不错，但应聘的却不是很多，大多只是走马观花地问一下，真正达成就业意向的很少，如宏声公司一上午只收到两个人的简历。

　　求职者：有顾虑不敢轻易尝试

　　李女士是一名外地人，昨日，记者在招聘会现场见到她，她对女保安的工作很感兴趣，还在现场填写了资料。据了解，她之前在一家餐馆做服务员，工作比较累，经常要工作到半夜才下班。于是去年底她从餐馆辞职，打算重新找一份工作。“购买五险就不说了，还提供免费的伙食和住宿，对于我们这些外来务工人员来说，光房租、水电、伙食这一块就能节约很多费用。”李女士说。

　　福利待遇不错，为什么应聘者不多呢？记者从多位求职者口中了解到，之所以不敢尝试，主要有几大原因：一是担心工作量大，太累；二是保安的工作容易和他人发生口角，再就是觉得保安工作还是适合男性，害怕自己最终会被解雇，被男性取代，所以不敢轻易尝试。

　　专家：是社会发展的必然趋势

　　昨日，重庆师范大学社会学教授赵昆生表示，这是社会发展的必然趋势。如今，第三产业飞速发展，服务业用工需求量大，工作也越来越细致化，这些单位招聘女保安，代表他们更加注重和客户的沟通交流，希望建立和谐关系，同时也可以维护公司的形象。而女性求职者大可不必担心会被男性取代，因为女性独有的亲和力和沟通能力是男性无法取代的。