这是路威酩轩集团东亚区人力资源发展经理Vanessa Ribes在长江商学院发表的一个讲话，以一个面试官的视角，为长江MBA学生解答关于求职面试的问题。

问：面试中我是否该刻意伪装自己来取悦面试官？

答：请注意，适度的自我包装和刻意伪装完全是两回事。对于应试者而言，后者乃是大忌。我的建议是，千万不要刻意改变自己，要保持自己的本色。你之所以独一无二，就是因为你具有自己的特色。这才是我们希望在面试中希望看到的。千万不要试图去成为另外一个人。面试时对自己的行为举止稍加包装，会有利于成功，但是切记你仍然是你，不是其他任何人。如果这时你将自己隐藏在了面具之后，那么你就很难提出正确的问题，也无法弄清自己是否喜欢这个公司。

面试是一个双向选择的过程，我们关注的是你是否适合这个工作，而你要关心的是公司和企业的文化。如果你最初展现的不是你的本来面目，那么当你获得并开始这项工作的时候，你将会遇到很多糟糕的、意想不到的麻烦。这个工作也许适合那个带面具的人，但却不会适合你。你应该对自己有足够的自信和了解。如果你是行为导向的人，不喜欢终日坐在电脑桌前，那就说出来。因为大部分情况下，某种行为并没有什么对错之分，只是表现了我们的习惯和喜好而已。

问：面试前我应当做多少准备工作？面试时我需要进行一些临场发挥么？

答：我的建议是，不要做过多的准备，否则面试官就感觉不到你临场应变的能力。没有随机的交流，只有照本宣科式的回答，那样的话面试官是不会对你感兴趣的。试想，如果你的男朋友对你说求婚誓言的时候，完全是在平淡地背诵早已写好的手稿，你恐怕也不会答应他的求婚吧。

一个好的演员在演出前绝不会过分地去准备，这样在演出时他才能做到行云流水，而不是机械地去背诵台词。面试也是同样的道理。你一定要有适当的临场表现，即使你英文不流利，那也没有关系，只要你看起来自然就行。

问：有人说面试官在在面试的前5分钟到10分钟里就能大概知道一位应试者合不合格，请问是这样的吗？

答：我倒希望这是真的。那样的话我的工作可就轻松多了。但事实上，要了解一个应试者，这点时间是远远不够的。在面试之前，除了简历上提到的内容外，我对应试者基本上一无所知。因此开始的这段时间我将大概了解应试者是个什么样的人，然后引导他把自己展现给我。