应届毕业生都很重视招聘会，去招聘会之前会很精心的准备个人求职简历，花各种心思在简历的制作上，希望到时能凭借简历引起HR的关注，怎样的简历才能吸引HR的眼球呢？曾经在招聘会现场见到80%的求职者的简历都有好几页，装订得像一本书一样，封面和页面的制作也相当的精美，但是面对这样的简历HR会买账吗？

    对于大多数的HR而言，这样的简历对于他们是没什么吸引力的。他们见过各种各样制作精美的简历，对于HR而言他们关心的是简历的内容，有没有他们想要的信息点。而求职者制作这样的简历花费比较高，也不便于携带。遇到大型招聘会，同时看重好几家单位，简历准备不足时就很难去取舍了。那么什么样的简历才最受HR的青睐呢？重庆人力资源网教您几招。

    一、简历的六大模块

    1、个人基本信息：包括姓名、性别、年龄、学历、毕业时间、联系方式、E-mail等。

   2、求职意向：填写未来职业定位，如销售、会计、人事专员等，让用人单位明确你的发展方向是否与公司招聘职位吻合。

   3、教育背景：填写自己在校期间所学的重要课程、所获奖项等方面的信息，多强调与自己目前的期望职业相关的信息，以突出自己的专业技能和特殊优势。

   4、工作经历：尽可能详细的描述自己的工作内容与职责，这是HR判断你是否可以胜任这个职位的重要依据。

   5、培训经历：培训经历是求职者技能提高的表现，可以使招聘企业节约培训成本，并且能得到培训机会也是企业对先进员工的一种奖励，这也是求职者能力的一种体现。

  6、自我评价：通过一些简明扼要的概述，向HR展现自己的综合素质和特点。突出强调你对于所要应聘职位的最大优势。

    二、细节决定成败

    1、仔细检查已成文的简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。

      2、简历字体最好采用宋体或楷体,尽量不要用艺术字体和彩色字, 排版要简洁明快。

   3、简历最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页，因为HR没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。

    4、要保证你的简历会使HR在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。

    5、工作经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉，这样可使HR在最短的时间内了解你最近的经历。

    6、要组织好简历的结构，不要出现重复的内容，这样让你的简历显得条理清楚、结构严谨。