每年应届大学毕业生都在为自己的工作而奔忙，每年找到了工作单位的学生都会签订一份毕业生就业协议。可是就劳动法苑（）的统计来看，每年因就业协议所发生的纠纷不在少数，很多毕业生就踏了违约金的"地雷"。

    今天我所要说的是我曾经接待过的一位大学生，毕业于上海一家非常优秀大学的热门专业，说实话，我也挺羡慕的:P。可是就业协议的问题却搞得他心情很差，1个多小时的接触中脸上的阴霾始终没有散开过。

    为了方便地描述，请允许我先以小C来称呼他。

    小C是2002届的毕业生，在大四上半学期时，就以优异的成绩得到了某外资企业的青睐，早早地就和该企业签订了毕业生就业协议。由于双方的面谈非常愉快，因此当人力资源部门将填写好的就业协议给小C去学校鉴证时，他没有丝毫反对。就这样下半学期小C就已经开始了在该公司的工作。到7月，小C正式离开学校后，也没有与企业签订过劳动合同。也许双方都认为就业协议也可以约束双方吧。

    转眼到了11月，小C工作了将近一年后，心态开始发生了变化。外资企业工作按部就班，且人才济济，升职加薪也有一套严格的程序，小C与其他同学相互联系后，发现自己的待遇并不属于最好的。好强的小C心里就有了疙瘩，眼看自己升职加薪也不是近在眼前的事，毕竟严格意义上说，他是从7月才正式进入公司的，前面几个月的工作由于身份还是学校学生，所以只能视为实习。

    这时，小C有了换工作的打算，而且确实在人才市场投石问路的结果也表明，还是有一些优秀企业对他表示兴趣的，待遇方面也优于原企业。当小C向企业人力资源部门要求辞职时，人事专员告诉他，他需要按就业协议支付违约金2万元！

    我看了小C的就业协议，上面除了工资、试用期2个月、协议期3年外，还清楚地写着违约金2万元。显然11月时试用期也过了，工资企业也按协议履行了，甚至还多给了。"我上过你们的网站，看到说，设立违约金只有在出资招用、培训或其他特殊待遇时才可以啊，我这样又没培训、又没出钱招用的应该是属于违约金无效吗？"小C问。

    没错，小C所说的是《上海市劳动合同条例》的规定，该条例是这样说的：

    "第十四条 劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。

    第十七条 劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：
    （一）违反服务期约定的；
    （二）违反保守商业秘密约定的。
    违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。"

    《上海市劳动合同条例》实施以后，这一规定拯救了不少陷于绝望的公司员工。也获得了司法界的肯定，一些兄弟省市在制订他们的劳动合同条例时纷纷借鉴。那它是否可以拯救小C呢？