前脚刚跨入龙年，跳槽风便已气势汹汹地吹来。常说，铁打的营盘流水的兵，再好的阵营也可能面临爱将纷纷跳槽的窘境。作为职场人，面对形形色色的职业机会，你是打算跳槽，还是坚守？是什么原因让你甘愿守在原地，踏踏实实？又是什么原因促使你迫不及待地抛开过去，开始新的职场生活？不论你是急待跳槽，还是正处于进退两难的境地，都应在充分认知自己的基础上做出决策。该理智时绝不盲进忙出，该绝情时也绝不优柔寡断。以免一跳不慎，再跳更难！

    每一块“跳板”都晃晃悠悠

    小夏是2008届毕业生，毕业后顺利进入一家服装公司做销售。学长曾告诫他，人生的第一份工作往往只是个跳板，不可能做长久，也无需太认真。小夏将此视为真理，坚信“刚毕业就定位，为之过早”。于是乎，上班不到半年，便以“工作量太大，难以适应”为由，向公司提出辞呈，并顺势跳槽做起了网管，可惜没过多久，枯燥乏味的新工作又成了过去式……就这样，一年内他换了四份工作，如今又成了一枚待业青年。“其实我也很想找到一份甘愿干一辈子的工作。”面对现状，小夏很是郁闷。而更让他郁闷的是，如今的职场似乎连晃悠的跳板也不那么好找了。

    ■专家建言：刚毕业的大学生，常误以为好机会还在后头，而忘了珍惜眼前。其实，一份工作的好坏都是相对的。对职场新人而言，“一跳了之”只治标不治本，除了让人变得浮躁之外，一点益处也没有。脚踏实地做好手头的工作，才是正道。

    求稳定还是求高薪？

    悠悠在外企打拼数年，早已修炼成人人羡慕的“白骨精”。可去年，而立之年的她却因为一个转入国企工作的机会陷入两难：外企薪水虽高，但不稳定，稍不留神可能就成了下岗工人；国企相对稳定，只是薪水偏低不说，自己这几年的努力，在圈子内打下的基础都将毁于一旦。向右还是向左，着实成了难题。

    “我妈总嚷嚷着，年纪也不小了，该把心思转向家庭了。”在家人的游说下，悠悠最终抱着美好的憧憬跳槽了。只是现实残酷得很，作为“新人”，待遇连降两级，成天被一群年轻人呼来喝去，问题接踵而来。“我只想问，现在后悔，还来得及吗？”

    ■专家建言：很多职场人，尤其是女性都缺乏职业安全感，潜意识里一直在寻求“稳定”。一般来说，初入社会的人包袱少，冲力十足，可以在不断的打拼中发现自己的长处，从而实现自身价值。而成家之后，可能更多地考虑稳定。所以，到底是要高薪还是稳定，还需考虑当下的心态和家庭的需求，顺其自然。

    宁做鸡头不做凤尾

    阿久原是一家大公司的总经理助理，平时工作认真，深得上司赏识。只是日复一日的工作容易使人生厌，阿久也不例外。年前，在朋友的引荐下，阿久结识了一家族企业的老板。席间，言谈甚欢，对方随即发出邀请，若阿久愿意跳槽去他公司，必将予以重任。这对一直幻想着干一番大事业的阿久而言，无疑是个不小的诱惑。“宁做鸡头，不做凤尾。”未多做考虑，阿久便抱着这样的想法，毅然决然地跳槽了。只是没多久，他便尝到了后悔的滋味：虽然担着“总经理”的头衔，却没有丁点实权。身为“外人”的他，天天得在股东们的眼色下干活。而曾经允诺的高薪也因“业绩不佳”而泡汤……

    ■专家建言：“鸡头”还是“凤尾”，只是个人感觉。其实职场无所谓好坏，只有适合自己的，才是最好的。一个人的成就感和满足感，源自其对工作的掌控能力，而这种掌控力与个人职位以及工作环境并没有直接的因果关系。

    跳槽热门理由“四加一”

    NO1：薪资缺乏竞争力

    受到通胀因素的冲击，生活成本不断增长，职场人为“薪”而跳，也在情理之中。有些公司年终奖发一大笔，薪资却连年不涨，最后只会造成员工领完年终奖便立马跳槽的窘境。要想抚慰职场人那颗驿动的心，加工资才是王道。

    NO2：晋升难，无发展空间

    现如今，越来越多的职场人开始重视个人的职业发展，虽然薪酬福利仍然在跳槽原因中位居榜首，但职业发展方面的原因已经冲上前列。个人在公司的晋升、发展受限，其本质也属于发展瓶颈的问题。一个没有发展空间的公司，单凭薪资还是无法挽留员工的。

    NO3：公司业务出现颓势

    还有一种情况，虽然热爱目前的工作，但公司状况却屡屡亮出红灯。例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得职场人警惕。不过业绩的下滑，有时是因为整个行业的不景气，并非公司本身的问题，跳槽前还需谨慎。

    NO4：工作环境难以适应

    因为不适应团队而选择跳槽，很多时候都被看作是不太成熟的表现；因为人际关系不好而跳槽，也可能会被HR判定为这是在借跳槽逃避困难问题。但对于部分追求个性的职场人来说，让自己委曲求全地适应团队，生硬地接受公司的价值观与企业文化似乎是一件极为艰难的事。

    NO5：这份工作总让我生病

    前程无忧首席HR冯丽娟在分析2011年职场现象时，曾指出雇主给付的薪资和创造良好工作环境的努力比以往任何时候都多，结果却是企业离职率的不断上升，这还得“归功”于不断转变中的职场需求。2011年，接连几起的“过劳死”引发了白领们的关注，与此同时，对于工作量以及工作压力的权衡似乎也成了职场人跳槽的原因之一。长期、快速增长的生活经济节奏带给职场人持续的疲惫和压力，这使得在经济转型、放缓的增长时刻，看淡工作的情绪弥漫在各个年龄层的职场人身上。

    TIPS

    “跳蚤”必备跳槽四部曲

    1.弄清自己跳槽的理由

    跳槽的借口可以有很多：薪水低、工作环境不如意、同事关系复杂、前途暗淡……然而，跳槽并非解决所有问题的万能钥匙。例如，在工作中遇到麻烦想逃避，或者个人能力不能胜任现在的工作。这种情况下，你应该考虑的不是跳不跳槽，而是如何充电以提高自身能力。

    2.了解你的“新东家”

    雾里看花花最美，在跳槽之前，你必须拥有一双慧眼，看清新东家的真面孔，包括公司发展潜力、岗位前景等等。在计算清楚“跳槽成本”之前，请不要轻举妄动，否则晕晕乎乎地跳过去，一切又得从头开始，岂不冤枉？

    3.把握好最佳的跳槽时机

    “骑驴找马”是很多人的经验之谈，但是这个经验不一定对所有人都适用。如果你拥有出色的业绩、良好的信誉和扎实的人际关系，基本上你可以自己掌控跳槽主动权。但是，如果你所有资质都一般，不妨准备好退路后再伺机而动，否则很可能长期处于失业状态。

    4.做好交接工作

    凡事都得善始善终。在离开原公司前，应当尽量配合接你班的人做好交接工作，一是对前任公司的尊重，二来也体现了一位职场业人士的职业道德以及职业素养。