在公司得不到重用，薪水不如意，和上司有矛盾，与同事相处不愉快，受到不公平待遇，这些事情都可以用跳槽来解决。但是跳槽并不是万灵药，当你习惯用跳槽来解决问题时，它的副作用就会慢慢显露出来。

    罗莉是个很有水平的文案，但在第一家广告公司担任文案一职时，同当时的总监在理念上常有分歧。后来在一次大争吵后，罗莉一怒之下辞职跳槽到了另一家广告公司。在这家公司罗莉很受重用，但却引起了上司担心，生怕她会威胁到自己的地位，于是事事与罗莉作对。罗莉试图越级告状，但却没有任何结果，最后只能再次跳槽。罗莉的第三家公司在业内十分知名，工作压力巨大，薪水却与之不成比例。虽然罗莉入职不久就成为文案指导，但是拿到的薪水却跟之前公司相差无几。在跟老板沟通了几次之后，罗莉又坚持了一段时间，然而新年到来过后，老板并没有如约加薪，于是她又辞职离开了。之后，对这个行业失望透顶的罗莉决定告别广告业，到企业做企划，但是总因为这样那样的原因始终不如意。频繁跳槽使罗莉缺乏足够深入的行业经验，也使HR对她的稳定性产生怀疑，于是罗莉找工作变得越发的不容易。

    虽然几次跳槽罗莉都有自己十分充分的理由，但是对于跳槽来说，这些理由却未必足够。有句话说的好：成功的跳槽不是因为以前的工作不好，而是因为新工作更好。如果仅仅因为想要逃避前一份工作的种种不如意，那么这种跳槽就是失败的。

    跳槽的冲动人人都会有，尤其在遭遇不如意时更为强烈，这种时候人会下意识的为自己找借口：我真的不适合这份工作、我在这个公司已经没有前途可言了；我的兴趣爱好在另外一个行业等等。然而事实上，这些借口里面只有少部分是事实，大部分是你臆想出来用以说服自己的。

    究竟应不应该跳槽，应该从多方面进行判断，而不是主观地作出决定。

    1、新工作的收入是不是比现在高？高多少？一般来说至少应该超过百分之三十，才应该考虑跳槽。

    2、新公司是否能为你提供什么现有公司不能提供的资源呢？比如完善的培训计划或者接触到更多的人脉资源。

    3、新工作是否会使你转换职业路线？新的路线适合你吗？

    除此之外，不推荐你仅仅因为一般性的人际关系问题而跳槽。如果你是因为人际关系失意而产生找新工作的念头，那么即使你找到了更好的工作，同样的问题可能还是会出现——因为问题的根源就在于你自己。