委托招聘方式

传统招聘方式

1、专业方案
根据企业提供的资料，进行科学、专业的分析，定位人才业务素质、个性特征、行为风格、专业技能、工作履历、以及形象气质等方面的要求，为企业选送对口的专业人才。
2、简化流程
企业只需提出需求，确认人才结果，可以节省中间的筛选、面试环节，减少人员的投入，避免重复操作，节省大量工作时间。不用再去吵闹拥挤的人才招聘现场摆摊设点、不用再去审核淘汰不适宜的应聘者的资料，您将享有专业化分工带来的更低资本、更高收益。
3、降低风险
选择委托招聘，有效避免人才因不适合企业发展而被辞退；专业人事服务吸取国内外丰富经验，帮助企业实现人事工作的标准化和流程化，提高工作效率。
4、人才再生
如新员工不能适应工作需要、或所推荐人员离职，企业要重新招聘人才，我们将为企业提供后备人才，供企业再次选择。

1、花费了大量的费用来发布招聘广告却无人问津；
2、收到许多的简历却没有人符合岗位，同时花去了大量的招聘和筛选时间；
3、短时间内的大批量用工无法满足；
4、无法最优的整合各种招聘渠道，使招聘的成本最小化。